En la reunión mantenida el pasado jueves 16 de marzo con la empresa para la negociación de la estabilidad de empleo firmada en Convenio, la permanente del comité intercentros le transmitió a la empresa lo acordado por los representantes de los trabajadores unánimemente:
- La necesidad de poner encima de la mesa la nueva convocatoria, sostenible jurídicamente completa que englobe requisitos, bases, plazas y localidades. Asimismo, la permanente del comité intercentros informó a la empresa de estar en disposición de presentar una convocatoria, igualmente completa, para cotejar ambas en la próxima reunión de empleo prevista para el viernes 24 de marzo.
- También se transladó al director de RR.HH la necesidad de aumentar el número de plazas y de explorar otras posibles soluciones para paliar el problema de las contrataciones en posible fraude de ley.
El director de RR.HH. estuvo abierto al diálogo y a oir todas las propuestas. Sobre el número de plazas advirtó que lo que está firmado es lo que hay, pero no dejará de oir argumentos que puedan desembocar en un posible aumento de plazas. Argumentos como resultas y vacantes.
Para CGT en este momento, tras las Asambleas de Trabajadores, la convocatoria debe pasar por más plazas, unos requisitos que equilibren antigüedad y titulación, al igual que preserven la permanencia de los trabajadores en las distintas bolsas en las que están actualmente. Todo lo que se salga de estas premisas lo refrendaremos en Asambleas de Trabajadores.
