San Juan de Aznalfarache, 5 de mayo de 2006
Para CC.OO. y UGT el empleo es historia, al menos hasta que se firme la nueva reforma laboral. Ésta es la postura adoptada por los mayoritarios en la última permanente del empleo del 3 de mayo. En dicha reunión la conclusión fue clara: lo que no han sido capaces de solucionar en cuatro años lo solucionará la reforma laboral. Una nueva normativa que, de momento, ni los que la refrendan saben si sería aplicable a una empresa pública con una Ley de creación propia como es la RTVA. Esta reforma no garantiza la estabilidad para los contratos en interinidad o por circunstancias de la producción entre otros casos. Pese a todo, CCOO-RTVA y UGT-RTVA creen ciegamente en esta reforma porque (además de ordenárselos sus ejecutivas) les solucionaría la incompetencia demostrada durante estos cuatro años para sacar una convocatoria justa de empleo. Además, les evitaría seguir peleando por unos requisitos favorables para la mayoría, porque ellos sólo buscan un acuerdo condicionado por sus intereses partidistas y particulares.
Para CGT-RTVA la nueva reforma laboral abre muchas puertas, sobre todo a los empresarios… Aún así, si de esta nueva reforma sale algo positivo que evite la temporalidad en la contratación y que sea aplicable a la RTVA, lo defenderemos y será de obligado cumplimiento amparado por la Ley. Del mismo obligado cumplimiento que la normativa laboral vigente que no se cumple, de la que un ejemplo flagrante son los muchos contratos en fraude de ley de la “nuestra”.
Pensamos que es otra vía a estudiar en su momento. Ahora estamos comprometidos con lo firmado en Convenio. No estamos dispuestos a consentir que aniquilen la convocatoria de empleo, ni las expectativas creadas durante estos años a los trabajadores.
CGT-RTVA exige:
- Una convocatoria de empleo como marca el Convenio ¡ya!
- Una salida a los fraudes de ley con la normativa laboral vigente.
- Asambleas informativas (como se acordó en el último Intercentros de 21 de abril). |
