San Juan de Aznalfarache, 2 de junio de 2006
En la primera reunión mantenida con la empresa después de aparcar el empleo asistimos al funeral del concurso libre de méritos. En esta propuesta -¡¡ATENTOS LOS FIJOS!!- la empresa deja claro que todo esto será a cambio de otra prórroga más del Convenio... Adiós a la VPT, a las posibles reclasificaciones, a las mejoras sociales, a la negociación de la digitalización y a la revisión de conceptos salariales (festivos, dietas, etc).
Primera parte de la propuesta: “Cheque en blanco para las 212 plazas ya ganadas hace más de cuatro años en Convenio”. El “criterio trampa” es el “tiempo de permanencia” en la RTVA; no se cuenta la antigüedad como tal. Todos sabemos como se reparten aquí los contratos y las paradojas de una posición peor en la bolsa pero con un contrato de más duración... Por tanto, puerta abierta para la empresa y, además, se “cepillan” el derecho legal de reserva del 5% para los minusválidos... ¿o sólo se utilizará para algunos?
De la misma manera, la empresa “mirará”, con la lupa de sus intereses y con un criterio sin definir o quizás ya “muy definido”, los traslados provisionales para ver si alguno de ellos puede ser definitivo. Toda esta “generosidad” –a cambio siempre de la prórroga del Convenio- consolidará una estructura de plantilla que obedecerá a la también generosa política de contratación, nombramientos a dedo, puestos de trabajo inventados y plazas inexistentes o de conveniencia para la dirección.
Para los “no agraciados”, el siguiente paso será sacar a Concurso-Oposición Libre un número de plazas, aún sin determinar por Carlos Salazar. Esta oposición estaría basada en una orden del 7 de abril de 2005 convocada para los funcionarios de la Junta. Eso sí, curiosamente ésta, según el maestro de ceremonias, no adolece de debilidad jurídica. Claro, que también habría que adaptarla a la peculiariedad de la RTVA. En caso de que no haya acuerdo, la dirección impondrá estas bases, con exámenes teórico-práctico eliminatorios y puntuando una titulación, únicamente específica, según las notas obtenidas en el expediente académico... ¿Y de las bolsas qué?. Como siempre, la respuesta que nos dan es “ya se verá”.
Así, los “agraciados” en este sorteo de las 212, que –no nos engañemos- no hay papeletas a la venta, no necesitarán titulación, ni buenas notas... sólo les habrá tocado el “gordo”.
CGT, como ya le dijo al director general, no está dispuesta a supeditar las ya necesarias mejoras laborales a una convocatoria de empleo que ya se consiguió tras una huelga hace años. Hagamos fijos a 212 mas los 143 de las resultas anteriores como está pactado en nuestro Convenio y trabajemos para mejorarlo, aprovechando la “generosidad” de Salazar.
Todo esto parece muy enrevesado, pero tanta generosidad –no nos equivoquemos- nace del temor del director de Recursos Humanos a que los contratados en fraude de ley vayan a magistratura y reclamen lo que les corresponde: su fijeza. De esta forma, Carlos Salazar se encontraría con las plazas firmadas en Convenio más aproximadamente 300 en fraude de ley. Un proceso que él no podría controlar y que sumaría un número mayor de plazas de las que está ofreciendo en su propuesta. Conocemos sus motivaciones, sobre todo ante las próximas elecciones, pero ¿qué ganarán cc.oo. y ugt rompiendo el consenso y apoyando a la empresa?. |
