CGT en la reunión de hoy hará entrega a la empresa de su propuesta de Bases para el Concurso Libre de Méritos. Esta propuesta se ha ido alimentando y creciendo con aportaciones de los trabajadores y del resto de los sindicatos durante las reuniones mantenidas en estos años de negociación. Con ella creemos que damos salida a la mayoría de las cuestiones planteadas por los trabajadores y que se sostiene jurídicamente de la misma manera que otras convocatorias realizadas con anterioridad en la RTVA. En ella se salvaguarda que:
- Todos los trabajadores puedan presentarse a los puestos de trabajo convocados si tienen la titulación específica exigida o si han permanecido al menos 6 meses en los mismos. Al mismo tiempo, podrán optar aquellos que aún no teniendo la titulación específica posean alguna de las titulaciones universitarias relacionadas (apartado 5 de las Bases). O lo que es lo mismo, si un trabajador es licenciado en Comunicación Audiovisual podrá presentarse a aquellos puestos en el que el requisito sea técnico superior en producción, realización, etc... Así se resolvería el problema de la permanencia o inclusión en las diferentes bolsas.
- En la experiencia profesional se valorará hasta un máximo de 40 puntos (0’50 por cada treinta días en el puesto y en la RTVA; y 0’20 si has trabajado en el puesto fuera de la RTVA).
- Con respecto a la antigüedad se valorará un máximo de 20 puntos (0’10 por cada treinta días cotizados en la RTVA). Se ha aumentado la valoración de este concepto para alcanzar casi los 17 años, para computar la mayor parte de la antigüedad de los trabajadores.
- Las titulaciones especificas (las requeridas para los puestos) se valoraran a 10 puntos, y por otras titulaciones se podrán obtener 2’5 puntos por titulación con un máximo de dos titulaciones.
Con esta propuesta CGT cree que se equilibra el valor de la experiencia en el puesto con la antigüedad y los méritos académicos obtenidos. Esto unido al aumento de plazas que el director de RR.HH ha ofrecido, daría salida a una propuesta unitaria defendida por el Comité Intercentros solucionando gran parte del problema de la inestabilidad de los contratados de esta casa, sin necesidad de hipotecar los derechos de todos los trabajadores prorrogando nuevamente el convenio. |
