Sevilla, 9 de junio de 2006
Hemos sido engañados durante meses. Ugt y cc.oo., en nombre de la Reforma Laboral, han demorado el Concurso Libre de Méritos mientras confeccionaban con la empresa una lista a cambio del Convenio.
En el último Comité Intercentros se llegó al acuerdo, a instancias de cc.oo. y ugt, de plantear una reunión con la empresa para ver si los acuerdos estatales sobre la Reforma Laboral podrían aplicarse en la RTVA. Pero en esa reunión no se habló nada de Reforma Laboral, sino de una propuesta –altamente consensuada entre empresa y mayoritarios- que la empresa lanzaba como nueva y que básicamente consiste en meter a quien cc.oo, ugt y la empresa quieran. A los que os habéis visto reflejados en la relación de plazas del Convenio,… olvidaos… porque esa lista de plazas no la van a respetar. Los fijos que estén ocupando plaza en superior categoría, o los interinos que ocupan las vacantes de esas superiores categorías también pueden olvidarse de sus aspiraciones. Los fijos que estén en otra categoría y viesen en el Concurso Libre de Méritos la posibilidad de consolidar el cambio no tendrán opción alguna.
Las matemáticas no engañan, según datos de la empresa hay casi 700 contratados. El “dedo divino” sólo tocará a 300 agraciados. ¿Qué ocurrirá con el resto? ¿Se verán abocados a la temporalidad... o quizás al Concurso Oposición Libre del que no conocemos las plazas que saldrán, ni las que quedarán tras pasar por los procesos de excedencia, traslado y promoción interna?.
¿Qué quiere decir la empresa en su propuesta cuando dice que el único criterio que se seguirá será el de “Antigüedad y permanencia en la empresa, y la actividad desarrollada en el puesto de trabajo que desempeñan en la actualidad"?
¿Qué quiere decir “se explorará la viabilidad”... de traslados voluntarios a definitivos estudiando pormenorizadamente, caso por caso, las circunstancias concurrentes en cada traslado?.
¿Por qué cc.oo. acomete contra la posible debilidad jurídica del Concurso Libre de Méritos para justificar esta nueva propuesta del “dedo” cuando las dos, según la empresa, se sostienen en el mismo principio legal del Convenio?.
El pescado ya está vendido –aunque huele a podrido-. CGT no acepta -por más que nos presione la empresa- esta burda manipulación para cepillarse el Concurso Libre de Méritos y el futuro Convenio Colectivo. Estamos en disposición de informaros de todo lo que se cueza en esta timba ajena al Convenio y a los acuerdos del Intercentros, que son: Asambleas informativas y referéndum.
ANTES DE SU FIRMA QUE LOS TRABAJADORES DECIDAMOS SI QUEREMOS ESTE ACUERDO A CAMBIO DEL CONVENIO.
¡EXIGIMOS ASAMBLEAS YA! |
