FRAUDE DE LEY

Cada vez son más los compañeros que se interesan por el fraude de ley. Informaros que tras las distintas asambleas de trabajadores, promovidas por CGT, hubo compañeros que se decidieron a denunciar. Hasta abril no se celebrará el primer juicio. Desde CGT-RTVA llevamos años demandando la erradicación de los contratos en fraude de ley. Hemos sido muy críticos con los acuerdos de estabilidad que no resolvían de manera global la contratación fraudulenta.

La antigua dirección no ha sido nunca receptiva a solucionar globalmente este tipo de contratación fraudulenta. CGT-RTVA en las dos ocasiones en las que se ha reunido con la nueva dirección (director general y director gerente) ha vuelto a poner encima de la mesa el problema que sigue existiendo en la empresa pese al acuerdo de estabilidad del VIII Convenio Colectivo y el Concurso Oposición Libre.

CGT-RTVA seguirá luchando por soluciones globales y sujetas a la legislación laboral vigente que no dejen a ningún trabajador en fraude de ley con la única salida de ir a juicio para solucionar su estabilidad en el empleo.

DIGITALIZACIÓN

Hace más de dos años que la empresa empezó a hablar de digitalización y lleva más de un año implantada. Ha habido modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en diferentes categorías, pero parece que no ha pasado el “tiempo prudencial” para que CCOO y UGT aborden este tema. Ya en abril de 2007 en el Intercentros de Huelva CGT-RTVA entregó una propuesta por escrito que gracias a la “mayoría” no fue ni siquiera debatida ni votada. Fue rechazada por CCOO y UGT sin proponer nada. Desde CGT-RTVA seguimos pensando que la digitalización ha sido moneda de cambio para que el VIII Convenio Colectivo recogiese el discriminatorio acuerdo de estabilidad y las reconversiones de UGT y CCOO. El tiempo pasa y el problema de la digitalización se ha convertido en una frase hecha o un punto del orden del día del intercentros pero hasta ahora no hemos visto ninguna intención de avanzar. En las reuniones con el director general y con el director gerente el presidente del intercentros solo se ha limitado a enumerarla como un problema más, sin explicar ante la nueva dirección que la digitalización ha impuesto modificaciones en los puestos de trabajo.

La implantación del sistema digital es uno de los asuntos que más repercute en las condiciones y en el futuro de los trabajadores de la RTVA es inadmisible que los sindicatos mayoritarios no hayan sido capaces de hacer llegar las reivindicaciones de los trabajadores a la empresa.

COMISIÓN DE ACOSO

Como veníamos informando el comité de acoso se ha convertido en algo opaco y restrictivo (pincha aquí para ver nuestras notas informativas). El director de Organización, RR.HH. y SS.GG., Carlos Salazar ha conseguido su objetivo: evitar que toda la representación sindical esté informada de lo que pueda ocurrir en esta comisión. De momento, ni siquiera ha informado a las secciones sindicales que se ha constituido la Comisión de Acoso. De hecho CCOO y UGT le sigue haciendo el juego y votan en contra de la propuesta que CGT-RTVA ha presentado hoy en el Intercentros para que el curso que la empresa debe dar a los miembros de la comisión se haga extensible para todos los representantes del intercentros que estén interesados en ello. Es increíble que se trate de restringir la formación que es uno de los pilares del protocolo de acoso.