La empresa ha presentado hoy ante la representación de los trabajadores el “Plan de Eficiencia y Austeridad de la RTVA y SS.FF.” Francis Chaves nos ha informado de que el objetivo principal de este plan es establecer las líneas generales de actuación para la optimización y contención del gasto en los suministros, bienes, servicios y producciones propias. La empresa ha matizado -entendemos que para tranquilizarnos- que queda totalmente fuera de su aplicación la gestión de recursos humanos. Chaves ha informado de que este plan general se irá desarrollando parcialmente (planes parciales), ya que muchas de sus actuaciones no podrán ser de aplicación inmediata por estar sujetas a un estudio más concreto. Durante los próximos tres meses se aprobarán los distintos planes parciales que desarrollarán las medidas contenidas en el Plan de Eficiencia y Austeridad.
CGT-RTVA ha solicitado a la empresa que nos facilite toda la información para poder valorar las distintas aplicaciones y su posible repercusión en el desarrollo del trabajo diario. Igualmente, hemos incidido en la necesidad, por parte de la empresa, de demostrarnos la eficiencia de algunas de las medidas que se aplicarán. CGT-RTVA estará vigilante para que estas medidas no graven únicamente sobre los trabajadores.
CGT-RTVA ha visto reflejada algunas de sus propuestas sobre sostenibilidad medioambiental de los edificios y ahorro energético cuya responsabilidad entendemos que nos corresponde a todos, pero no deben repercutir en el bienestar y la salud de los trabajadores.
Hemos preguntado a la empresa sobre otras propuestas nuestras de mayor calado –como la no externalización de servicios, alquileres de ENG, DSNG o Unidades Móviles- que no vienen recogidas explícitamente en el plan y que entendemos que podría suponer una mejora en la contratación y un ahorro significativo del gasto. La empresa nos ha contestado que muchas de estas propuestas están pendientes de un estudio de viabilidad. CGT ha pedido a la empresa el compromiso de compartir con la representación de los trabajadores los argumentos que lleven a rechazar algunas de las propuestas presentadas.
Entendemos que en una empresa pública deben aplicarse actuaciones de eficiencia y optimización de los recursos para todos –incluidos jefes y directivos- convenientemente fiscalizadas por los trabajadores para que el beneficio repercuta también en nosotros. Creemos que la empresa podría fomentar algunas de las medidas de actuación que pretende desarrollar incentivándolas en el próximo Convenio Colectivo. Muchos trabajadores estarían dispuestos a no viajar en primera clase, como marca el Convenio, si a cambio nos pagan mejor las dietas, kilometrajes... |
