Cuando la empresa le propuso a CGT su Plan de Estabilidad, hace casi un año, fuimos receptores del mismo como fórmula para acabar con el fraude de ley, máxime cuando habíamos impulsado a los trabajadores que se encontraban en esta situación a reclamar su derecho por vía legal en Magistratura. Un Plan de Estabilidad que iba a acabar con los agravios generados por los diferentes procesos para alcanzar la fijeza en la RTVA.
Según ha pasado el tiempo, hemos visto como la dirección ha ido pervirtiendo la idea: no sabemos con qué criterios se han asignado esos contratos, algunos de plazas vacantes ya convocadas en estas oposiciones frente a otros de vacantes que no han sido convocadas y que por lo tanto gozarán de mayor estabilidad. La empresa ha aplicado esa conversión a su libre albedrío dándose el caso de ofrecer estas conversiones a trabajadores con contratos que no estaban en fraude de ley, en detrimento de otros que sí lo están.
Ahora vemos con estupor como la empresa sigue desarrollando lo que nos parece su malévolo Plan. Sobre todo porque se han materializado algunas de nuestras sospechas y es que compañeros que han estado con contratos en fraude de ley durante años, son presionados para CAMBIAR SU CONTRATO por uno de interinidad a cargo de una vacante y sin una indemnización en el caso de despido porque su plaza haya salido a oposición y se ocupe.
Hemos solicitado información de la relación de plazas de nueva creación aprobadas por el Consejo de Administración para la erradicación de los contratos en fraude de ley, así como el código de identificación de dichas plazas. Además, hemos exigido la relación total de plazas vacantes en la RTVA y SS.FF. identificadas con su correspondiente código y la relación de los “susodichos” códigos que identifican las 112 plazas convocadas en el vigente Concurso Oposición Libre del VIII Convenio Colectivo… Sólo hemos obtenido la callada por respuesta.
CGT-RTVA ha dicho y reitera que es imposible desarrollar ningún plan de conversión de contratos temporales a indefinidos sin tener TODA la información necesaria.
Pensamos que la obligación de la empresa es la de cumplir con los preceptos legales, máxime en una empresa pública, pero arreglar o intentar hacer borrón y cuenta nueva no debe de ser a costa de los derechos adquiridos de los trabajadores.
Seguimos recomendando que aquellos trabajadores que estén en fraude de ley acudan a la Magistratura para no perder los derechos que han generado a lo largo de su vida laboral en la RTVA.
En cuanto a la empresa, debería apostar por la legalidad, propia de una empresa pública, y evitar los derroteros que nos han llevado a esta situación. Si queremos acabar con el fraude de ley el cambio en el sistema de contratación debe ser inmediato y que obedezca a la necesidad real de la RTVA. Mientras sus planteamientos sean hacer contratos “inter-opo” y no convoquen oposiciones sistemáticamente cada x años, estaremos condenados a repetir la situación a la que hemos llegado.
Por último, recordarle a la empresa que con esta actitud no hace ninguna favor, al contrario el favor se lo están haciendo los trabajadores no poniendo de cara a la opinión publica como día a día esta empresa actúa al margen de la legalidad.
La empresa nos ha entregado el listado de la tercera fase de las conversiones de los contratos temporales en fraude de ley. En nuestros locales sindicales están a tu disposición. |
