A unas semanas de que acabe el plazo para la incorporación de quienes aprobaron las oposiciones, continuamos sin saber qué va a pasar con quienes obtuvieron plazas, y lo más importante, con quienes ahora las ocupan.
En la reunión de la mesa de contratación de ayer había un único punto en el orden del día: la modificación del reglamento. Pero la empresa, no llevó propuesta y ha repetido lo de la vez pasada, que la presentará en la próxima reunión, entonces ¿para qué nos reúne? En fin.
CGT aprovechó el encuentro para exponer lo que realmente importa ahora: el ingreso de los opositores y la situación de los contratados.
La directora de Recursos Humanos, Elena Baena, dice tener buena voluntad, que ha dicho lo que tenia que decir, que están a la espera de la autorización de la dirección general. O sea nada. CGT ha reiterado que es inadmisible la falta de información a estas alturas, ya que la empresa se comprometió con los opositores a avisarles con un mes de antelación antes de formalizar los contratos. Sólo faltan unos días para realizar esa comunicación, porque la fecha tope para la firma es el 25 de febrero. La directora de Recursos Humanos dice que la intención es cumplir sus compromisos, también que los opositores firmen su plaza, y que está atada a las órdenes.
CGT ha insistido en que la dirección de Recursos Humanos debe conocer cuáles son las plazas que han salido a oposición, los códigos, si están cubiertas por personal contratado, cuáles son los trabajadores afectados, qué tipo de contrato tienen, y sobre todo cuál es la intención de la empresa. Nada se nos dice. No entendemos la cerrazón a darnos esta información. La señora Baena sólo responde que esto es la continuación del plan de regularización iniciado en abril de 2009, acordado entre empresa y sindicatos. Conviene recordar que dicho plan fue ejecutado, sin el acuerdo de CGT, y que denunciamos las irregularidades en su desarrollo. Según la empresa, el objetivo era convertir en indefinidos los contratos en fraude de ley, pero no fue eso lo que sucedió, ni el fraude de ley fue el único criterio utilizado. Ahora, por fin, Elena Baena reconoce que utilizó otros criterios como el de antigüedad. Sin embargo en ningún momento se ha tenido en cuenta el orden de las bolsas de trabajo y si estaban incluidos en ellas. Es inadmisible y de poca vergüenza que en esta empresa publica cada vez se utilice criterios diferentes, que no sabemos en qué se basan.
CGT os recuerda que ese plan surge a raíz de las sentencias de indefinición por denuncias de fraude de ley de algunos compañeros de nuestro sindicato.
CGT, desde 2009, está solicitando a la empresa información sobre qué va a pasar con los trabajadores afectados porque su plaza ha salido a oposición, sin recibir respuestas (puedes ver las notas al final de esta página) .
CGT seguirá en la brecha. Volveremos a llevar este asunto al Comité Intercentros de la semana que viene. ¿Que van a hacer los otros sindicatos? ¿Seguirán callados esperando no sabemos qué? ¿O es que ellos si tienen información?
En CGT pensamos que ya es hora de coger el toro por los cueros. No podemos consentir que se siga mirando para otro lado. |
