Hoy hemos tenido la reunión que pedimos los trabajadores con la dirección de la empresa para saber el por qué y los criterios utilizados a la hora de despedir a 35 trabajadores con la excusa de la incorporación de 41 opositores que no son actualmente personal de la casa.
Al preguntar por los criterios, mutismo, salida por los cerros de Úbeda. Se vuelve a insistir en la pregunta y se limita a decir que han utilizado el acuerdo de COMVI, con la mayoría del Intercentros, para incluir en la bolsa de traslados de 2011 a los aprobados en las oposiciones. Basándose en este acuerdo van a trasladar a unas personas sí y a otras no. Por este motivo en la lista aparecen personas cuyas plazas no han sido adjudicadas y sin embargo van a salir en detrimento de otras. Esto lo que permite es que se cambien los nombres de los perjudicados pero no reducir los despidos.
En la actualidad hay 22 personas con contrato de interinidad supeditado a la resolución del proceso de selección convocado por la RTVA el 25 de febrero de 2008 y algunas se han visto afectadas y otras no. Aquellas que no están afectadas tendrán que ver cómo se les modifica el contrato. No sabemos que tipo de contrato le ofrecerán y si tienen autorización de la Consejería porque no nos han contestado.
Otras personas de la famosa lista con contratos por obra y servicio, cuya obra no ha finalizado, si se han visto implicados y la razón según la directora de RR.HH. es que “no lo han hecho por derecho sino por hecho”.
Para CGT esto es algo incomprensible porque también han tocado contratos con código y tenemos sentencias que dictaminan que estos contratos no están vinculados a las oposiciones de 2008 bajo ningún concepto.
La representación de los trabajadores no puede permitir que con la utilización partidista e interesada de los traslados desregularice la estructura recogida en convenio por el beneficio de algunos elegidos.
Desde CGT seguiremos proponiendo la interposición de conflicto colectivo para denunciar todas estas irregularidades. Sería vergonzoso que aquellos trabajadores que reclamen sus derechos se encuentren en el juicio al abogado de la empresa argumentando que todo se ha hecho en un acuerdo firmado por la representación de los trabajadores y estos no lo hallan denunciado. |
