Sin perjuicio de las acciones legales y sindicales que sean emprendidas por este Intercentros contra la aplicación de este Decreto Ley, CGT-RTVA muestra hoy esta propuesta para que la reducción del 5% de la MASA SALARIAL sea lo más equilibrada posible, teniendo en cuenta las retribuciones de cada uno de los trabajadores. Así como menos lesiva para los que menos cobran.
Nos basamos en las palabras de la Consejera de Hacienda, Carmen Aguayo, el pasado día 26 con la representación sindical. En la que aclaró que la única limitación que impone el decreto en la reducción del 5 por ciento es que sea de la masa salarial.
Es importante resaltar que esta MASA SALARIAL incluye: salarios de trabajadores, salarios de directivos, retribuciones y gastos del Consejo de Administración, personal contratado y pagado fuera de convenio, acuerdos y pluses.
Según la empresa el 5% de la MASA SALARIAL equivale a 3 MILLONES DE EUROS, CGT-RTVA propone a este Intercentros que ese dinero salga de:
1. Reducción de un 30% de la partida presupuestaria del Consejo de Administración de la RTVA que equivale a un 1.200.000 euros.
Desde CGT siempre hemos cuestionado este órgano, que no deja de ser “un sillón” para cada uno de los grupos políticos con representación en el Parlamento. Entre otros motivos, hemos esgrimido que la RTVA ya cuenta con una comisión de control y seguimiento en la propia Cámara Andaluza. Entendemos que esta reivindicación no está en el ámbito de la aplicación de este decreto, pero SÍ la ineludible reducción de su asignación presupuestaria que sale de la masa salarial.
En este sentido, nos gustaría resaltar que RTVE, un referente en radiotelevisión pública, ha bajado el número de consejeros a cinco.
2. Reducción del salario de los directivos
Nivel A0………125.411 euros
Nivel A1………93.435 euros
Nivel A2………87.819 euros
Nivel A3……….78.138 euros
Nivel A4……….59.467 euros (salario bruto anual)
Nivel A0 reducción de un 25%............. 94.000 euros (aprox.)
Nivel A1 reducción de un 18%..............76.000 euros (aprox.)
Nivel A2 reducción de un 15%..............73.000 euros (aprox.)
Nivel A3 reducción de un 13%.............. 68.000 euros (aprox.)
Nivel A4 reducción del 7’5 % contemplado en el decreto Ley
En los porcentajes de esta propuesta para los grupos A0, A1, A2 y A3 estarían ya incluidos el 7’5 % de reducción que contempla el Decreto Ley.
Esta propuesta entronca con el espíritu de la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Andalucía que recoge en su artículo 17 la imposibilidad de que ningún alto cargo cobre por encima del salario del Presidente de la Junta. Si bien, la ley hace una excepción con las entidades cuyos máximos mandatarios son nombrados por el Parlamento, el contexto de “ajuste” impuesto en este Decreto Ley, exige la adecuación del personal de las agencias públicas y sociedades filiales, así como de sus directivos, a la función pública. Por lo tanto, entendemos que está de sobra justificado legal y moralmente. Y entendemos que así lo recoge el propio decreto ley en su artículo 18, aunque la dirección de la empresa ha entendido que ese artículo no afecta a la RTVA.
3. Equiparación de los salarios del personal contratado fuera de Convenio con los sueldos reflejados en las tablas salariales del Convenio. Para CGT-RTVA es denostable que la empresa contrate fuera de convenio, pero más aún que pague con dinero público sin ajustarse a ninguna norma, salvo la negociación entre ambas partes como si se tratara de una relación privada. Recordamos, dinero que sale de la MASA SALARIAL por lo tanto sujeto a reducción.
4. Eliminación de todos los pagos recogidos bajo la denominación “ACUERDOS” cuyo importe en el año 2011 supuso 711 mil euros de la masa salarial. El convenio recoge los mecanismos necesarios para cada una de las excepcionalidades del trabajo que puedan surgir y deban ser retribuidas. Si alguna escapa al marco del convenio debe ser negociada con la representación sindical. Por lo tanto, está justificada la eliminación de estos pagos dentro del marco de la imposición del decreto ley.
5. Por último, y ahondando en el espíritu de esta propuesta de hacer el ajuste lo más equilibrado posible, proponemos reducir los pluses de Especial Responsabilidad y Productividad en la cuantía necesaria para evitar detraer porcentaje alguno de los salarios base de todos los trabajadores.
Con el ajuste recogido en los puntos 1 a 4 de esta propuesta, la reducción necesaria de estos dos pluses, para alcanzar los 3 millones de reducción de la masa salarial que impone la empresa, oscilaría entre un 15 y un 20 por ciento menos para el plus de Especial Responsabilidad y un 10 por ciento menos para la Productividad. En el ejercicio 2011, solo estos dos pluses, especial responsabilidad y productividad, supusieron más de 3 Millones de euros para la empresa. CGT propone que el Comité Intercentros exija a la dirección de la Empresa una Mesa para el estudio de todos los pluses y demás conceptos retributivos actualmente asignados. El objeto de este estudio será contrastar la adecuación de las funciones de quienes perciben algún tipo de plus con lo establecido en Convenio para dicha percepción. Algo que nunca ha estado fiscalizado por la parte sindical y que en estos duros momentos debe estarlo.
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