Hoy a las 12:00 nos hemos vuelto a reunir con la dirección para volver a comprobar, en poco más de media hora, la falta de talante, negociación y desvergüenza de la dirección al pretender una reducción de la masa salarial, que supera el 5% decretado, llegando incluso al 6,87% para el nivel B01, porcentaje que supera el 6% que van a recortarse los directivos. Para CGT la línea roja de esta negociación sigue siendo recortar de incentivos, acuerdos y pluses para evitar reducir los salarios base de los trabajadores.
Ante el agravio de la RTVA, la empresa propone que seamos solidarios pero sin tocar, más allá del mínimo exigido por el decreto (6%), sus salarios. Tampoco quieren estudiar la asignación de los pluses, que hasta ahora ha sido totalmente opaca. Nosotros pensamos que el principal agravio está, en muchos casos, en esta asignación arbitraria de los pluses. No se entiende que trabajadores premiados con el 75% o el 100% de pluses de la RTVA pidan a un B05 de CSR o de CSTV compartir su reducción del 5% (impuesta por la dirección). Pero estamos en tiempos difíciles y no es el momento de dividir, como pretende la empresa. La propuesta de CGT incluye la asimilación del 5% de los compañeros de la RTVA, siempre y cuando, se reduzcan los pluses, para que todo el mundo contribuya de una manera equilibrada. No olvidemos que el decreto ya nos reduce, y bastante, la antigüedad que es parte de nuestro salario base.
Según datos de la dirección de la empresa las retribuciones salariales del personal laboral, descontando lo que refleja el decreto: seguridad social, etc... ascienden aproximadamente a 70 millones de euros. Para hacer el cálculo del 5%, que nos van a robar de la masa salarial, hay que descontar la antigüedad y aquellos complementos que se consideren variables, ya que a estos se le descontaría el 10%. Atendiendo a nuestro Convenio Colectivo ningún complemento se debe considerar variable. En el caso del plus de productividad, aunque se denomine igual que en la Junta, el concepto por el que se abona no es el mismo, ya que en la Junta es por cumplimiento de objetivos y aquí tiene como función primar al/el trabajador/a la mayor formación y calidad del trabajo.
Por tanto el importe total a descontar es:
Retribuciones salariales del personal laboral |
70.582.712 |
Antigüedad que hay que descontar de las retribuciones |
- 5.665.038 |
Total para calcular el recorte del 5% |
64.917.674 |
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El 5% de la masa salarial seria: |
3.245.883 |
Si añadimos a este recorte, el 5% que se descuenta a la RTVA del anterior decreto |
+ 498.378 |
5% de la masa salarial del total que habría que recortar |
3.744.261 |
La propuesta de CGT es concreta. No se puede recortar los salarios base de los trabajadores, mucho menos, cuando la política de retribución de esta casa nunca ha sido clara ni equitativa. Si queremos, al menos, que el recorte sea lo menos doloso para los trabajadores, deberemos hacerlo de una forma justa y equilibrada. Hay que añadir el recorte que vienen sufriendo los compañeros de la RTVA al nuevo recorte que la dirección va a aplicar. De esta forma, todos los trabajadores, tanto de la RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión, partiríamos de los salarios base reflejados en Convenio.
Tenemos claro de donde hay que recortar:
- El personal con contrato laboral pero con salarios por encima de lo que marca el Convenio debe cobrar lo estipulado en Convenio. Esté o no la categoría recogida en el mismo, los salarios deben estar equiparados. No se entiende que un presentador-productor de radio tenga un salario base de Convenio de 1.835€ mensuales, mientras otra persona contratada como presentador en Canal Sur Radio recibe 8.557€ al mes. Con los datos facilitados por la empresa nos consta que al menos 11 personas contratadas fuera de Convenio cobran en total cerca de 600.000€.
- El importe entre incentivos y acuerdos, asciende a casi 1 millón de euros.
Total 5% masa salarial que habría que recortar |
3.744.261 |
9 Trabajadores fuera de Convenio |
-529.296 |
Incentivos y otros conceptos, de los cuales la empresa se niega a informarnos |
- 998.487 |
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2.216.478 |
Por tanto, si al 5% de la masa salarial le descontamos los importes anteriores nos quedaría por recortar 2.216.478 euros
El plus de especial responsabilidad que perciben 192 personas, 12% de la plantilla, (117 de CSTV, 43 de RTVA y 32 de CSR) representó una cuantía en 2011 de 2.043.287€.
El plus de productividad representó en 2011 un gasto de 1.139.568€ percibido por 205 personas, 13% de la plantilla, (98 de CSTV, 54 de RTVA y 53 de CSR).
Plus de Especial Responsabilidad |
2.043.287 |
Plus de Productividad |
1.139.568 |
Total de los dos pluses |
3.182.855 |
Dado que el importe a recortar es menor a la cuantía percibida entre el plus de especial responsabilidad y el de productividad, entendemos que no es necesario su eliminación pero sí la reducción proporcional que corresponda para no tener que recortar de los salarios base y del 30% de complemento que entendemos es parte del salario base. Por lo tanto, proponemos que, temporalmente, el plus de Especial Responsabilidad sea del 25% y el de Productividad sea el 15%. También exigimos que la empresa nos convoque a una mesa de control para el estudio y asignación de los pluses. Tras este necesario estudio podrían recalcularse los porcentajes de estos pluses una vez eliminados los asignados arbitrariamente.
Resulta injusto que Pablo Carrasco y su directiva (con sus salarios astronómicos por encima del salario del Presidente de la Junta de Andalucía) pretendan que el peso del recorte lo soportemos los más de 1600 trabajadores en nuestros salarios base, mientras existan más de 300 trabajadores cobrando los pluses anteriormente mencionados.
Además, es inaceptable que la dirección siga aplicando un decreto que en algunos aspectos es claramente ilegal como el hecho de bajar el sueldo a los temporales mas que a los fijos. El pasado 2 de julio, el gobierno de España, concretamente el secretario de estado de administraciones públicas se ha dirigido a las comunidades autónomas para informales de que reducir el sueldo y la jornada a los temporales en un porcentaje mayor que a los funcionarios de carrera es ilegal, además de alertar sobre posibles futuras condenas al estado español.
A Pablo Carrasco, que se ha dado mucha prisa por aplicar el decretazo, ya le advertimos que no se lo pensamos poner fácil, nuestra propuesta es justa, equiibrada y le da salida a esta situación, que de una forma tan inconsciente han generado. Ellos, con su mala gestión, son los responsables y no dan ninguna alternativa a los trabajadores. Solo pretenden despojarnos de aquellos derechos que nos ha costado tanto esfuerzo y lucha conseguir. Exigimos que se avengan a razones, que den ejemplo, que rebajen sus salarios. Y que entre todos construyamos una Radio Televisión pública para todos. Sostenible y transparente.
Pincha aquí para ver la propuesta que la empresa nos ha presentado hoy. |
