La nocturnidad y la alevosía se han convertido en las principales cualidades de nuestros directivos... también en la aplicación de los recortes que estamos sufriendo. El talante “negociador” del que se jactan nuestros gestores en sus ya habituales comunicados de la página intranet, por la que nos tenemos que dar por enterados los trabajadores de las decisiones unilaterales de la dirección, se ha vuelto a demostrar en varios ejemplos que se unen, una vez más, a una nefasta gestión diaria de los recursos humanos y técnicos de la RTVA.
Empezando por los llamados recortes y a pesar de que en nuestras nóminas de este mes de julio (en el pie del documento) aparece una frase que reza: “En cumplimiento de lo establecido en los Decretos Leyes 1/2012 y 3/2012 se procede a su aplicación” nos hemos encontrado desde el pasado 1 de julio con la indiscriminada ampliación o reducción (en el caso de los llamados “no indefinidos”) de nuestros horarios, adelantándose, en primer lugar, a lo que aún tenía que decretar el gobierno andaluz. Nuestros nefastos gestores se han dado mucha prisa en aplicar la media hora de más o el cuarto de hora menos al día mientras que en la administración andaluza aún se mantienen con la jornada reducida del verano, fruto de la negociación colectiva.... Por supuesto, en la RTVA de negociar de verdad nada de nada.
Otra es la de las vacaciones, cuya supuesta reducción aún no aparece como tal en el portal personal y es que, mientras hay muchos compañeros que están disfrutando sus 24 días laborables de vacaciones o ya lo han hecho en su totalidad, llegan informaciones contradictorias desde Recursos Humanos sobre si se quedarán en 22 ó 23 en función de la antigüedad en la casa. Y, mientras, en la administración aún no han aplicado este recorte o se hará a partir del año que viene. Desde esta sección sindical consideramos que, en este aspecto, nuestro convenio colectivo es la única referencia válida, está en vigor (hasta el próximo 31 de diciembre) y no hay dudas, como confirma el sistema de Portal de Personal: son 24 días laborables y en todo caso la disminución de estos días y los de Asuntos Propios serían para el año que viene.
En esta nómina a todos se nos ha recortado el concepto de antigüedad basándose, según ese "boletín ofcial" en que se ha convertido la intranet, en que la representación de los trabajadores no ha querido negociar. Eso sí, se ha reducido el valor de cada trienio estableciendose tres grupos: por un lado los B01, B02 y B03 (47,11€); por otro lado, los B04 (32,63€); y por último, los B05 (27,96€), estableciendo discriminaciones que no recoge explicitamente ningún decreto estatal o autonómico y en contra de nuestra clasificación profesional y nuestro Convenio.
Desde CGT aún no entendemos el porqué la dirección argumenta en la intranet que ha propuesto a la representación de los trabajadores “la aplicación de un valor lineal para el concepto de antigüedad para toda la plantilla cuyo importe sería de 42,80 euros por trienio” y no lo aplica unilateralmente como hace con otras muchas cuestiones. Sería, aún siendo una aplicación arbitraria y más que probable que ilegal, mucho menos lesivo para todos y no pagarían, como siempre, las categorías más débiles.
Queremos también llamar la atención a los trabajadores sobre la confección de unas nóminas engañosas, las de este mes de julio, ya que muchos podemos notar que la bajada de sueldo ha sido maquillada, porque la cantidad neta es similar a la de nóminas anteriores. No seamos ilusos, el truco consiste en reducir ostensiblemente las retenciones de IRPF que, según nuestros datos, rondan los cinco puntos de media. Esto supone 50 euros menos aproximadamente en cada nómina por 1.000 euros de salario. Así, esta medida tendrá evidentemente repercusiones en la declaración a realizar el año próximo: la empresa ha ingresado menos por nosotros en Hacienda.
Durante los primeros meses de este año nos han deducido más de lo que nos corresponde y, por tanto, tienen seis meses más para ajustarlo y que creamos que cobramos más dinero. Sin embargo, en enero de 2013 al ser las previsiones de salario las “adecuadas”, de nuevo volverán a subir las retenciones y la cantidad líquida también será menor.
La gestión, como siempre brilla por su ausencia, no sabemos donde nos llevan y la dirección no quiere decirlo o no lo sabe que es aun peor. Esto huele a cadáver. No nos permiten que los trabajadores colaboremos y siguen dando palos de ciego, con la programación, la producción, etc... Nada mas hay que darse una vuelta por la casa para ver el desgobierno y la falta de criterio para organizar las vacaciones del personal. Nosotros seguimos teniendo voluntad de hablar para optimizar nuestros recursos sin permitir que nuestras salas, equipos... estén desocupados, pero para ello se necesita que la dirección este dispuesta a tratar todo esto. Hasta que no participemos en la producción, organización y gestión, seguiremos sometidos a las arbitrariedades de esta dirección. Ya vemos como solos son incapaces de sacarnos de la ruina donde nos han metido. Lo único que hacen es esquilmar nuestros salarios y derechos. Por eso exigimos que Pablo Carrasco, Guillén y compañía ejerzan su responsabilidad posponiendo sus vacaciones para el año que viene y trabajen para hacer de la RTVA la empresa pública que los andaluces demandamos. |
