CGT tiene que tirar de archivo y recordar que tiene propuestas lanzadas para la reducción del 5 por ciento desde el pasado verano, concretamente el 26 de junio, cuando emitió un comunicado que recogía un trabajo que venía realizando y proponiendo al Comité Intercentros y a la empresa. Nuestras propuestas no pierden vigencia, no hemos avanzado nada, simplemente matizar para incluir las modificaciones que han impuesto los sucesivos Reales Decretos. El trabajo realizado por CGT-RTVA para la reducción del 5 por ciento de la masa salarial es tan válida hoy como ayer. (Pica aquí).
1. Lo primero que queremos resaltar, aunque sea tarea del Parlamento, es la obligación de bajar para adecuar a los sucesivos recortes los salarios del Consejo de Administración. Concretamente, proponíamos un 30 por ciento. Desde el sindicato seguimos cuestionando este órgano y esgrimimos que RTVA ya cuenta con una comisión de control y seguimiento en la Cámara andaluza que asume sus mismas funciones. Por eso, aunque corresponda al Parlamento bajar los sueldos de los miembros del Consejo no queremos dejarlo atrás, pues sus salarios salen de nuestra masa salariar a recortar.
2. Seguimos planteando la reducción del salario de nuestros directivos. No podemos olvidar que todavía no conocemos cómo han quedado sus salarios tras las reducciones planteadas por la administración autonómica. ¿Alguien conoce a cuánto asciende actualmente el salario de nuestros “jefes”?
3. Equiparación de los salarios del personal contratado fuera de convenio con los sueldos reflejados en las tablas salariales del convenio. Para CGT-RTVA es incomprensible que la empresa contrate fuera de convenio, fuera de cualquier norma en una suerte de mercadeo sin lógica en estos tiempos.
4. Regularización de todos los pagos recogidos bajo la denominación “ACUERDOS”, “PACTOS”, etc. Nuestro convenio recoge los mecanismos necesarios para cada una de las excepcionalidades del trabajo que puedan surgir y deban ser retribuidas. Si alguna escapa al marco del convenio debe ser negociada con la representación sindical. En estos momentos los sindicatos desconocen qué está pasando con estos “acuerdos” tras una amenaza de retirarlos ahora se informa que se van a volver a pagar. ¿Alguien puede explicar a los trabajadores estas idas y venidas a qué responden?
5. Ahondando en el espíritu de esta propuesta de hacer el ajuste lo más equilibrado posible, proponemos reducir la cuantía de los pluses de Especial Responsabilidad y Productividad. Además de hacerlos incompatibles.
CGT propone que el Comité Intercentros exija a la dirección de la Empresa una Mesa para el estudio de todos los pluses y demás conceptos retributivos actualmente asignados. El objeto de este estudio será contrastar la adecuación de las funciones de quienes perciben algún tipo de plus con lo establecido en convenio para dicha percepción. Algo que nunca ha estado fiscalizado por la parte sindical y que en estos duros momentos debe estarlo.
6. En cuanto a la aplicación del 5 por ciento, el trabajador tendrá la posibilidad de decidir cómo quiere que se le aplique. Mensual, bimensual, en las pagas… para gustos los colores y no tenemos porque imponer medidas en este sentido.
7. La antigüedad será lineal y abonada en su mayor cuantía.
8. Una vez conocida cómo queda la masa salarial después de estas reducciones, si fuera necesario, planteamos una reducción escalonada para aplicar sobre el salario base. Proponemos aplicar un porcentaje mayor a los que más ganan.
Por último queremos compartir con los trabajadores que CGT ha intentado llegar a un consenso sindical y sacar una propuesta conjunta. Ahora, y tras comprobar que CCOO y UGT han hecho publicos sus ‘borradores’, hemos decidido volveros a enviar nuestra propuesta actualizada. Esa sobre la que trabajamos desde el año pasado y la que volveremos a presentar esta tarde en el Comité Intercentros con el ánimo de llegar a un consenso. |
