Desde CGT-RTVA queremos recalcar y dejar claras algunas cuestiones ante la decisión del Comité Intercentros de convocar un referéndum el próximo 8 de marzo para que los trabajadores participen en la negociación de la reducción del 5% de la masa salarial obligada por la Ley 3/2012 de la Junta de Andalucía. Lo primero, CGT-RTVA apoya la propuesta, que ha salido adelante por mayoría absoluta del Comité.
No podía ser de otra forma, porque entendemos la proposición que llevamos a referéndum como una forma de acabar, más bien de mitigar, las discriminaciones salariales que tanto se han fomentado desde la dirección de la empresa, que tanto hemos criticado los trabajadores y que ahora, mediatizados por la premura que nos quiere hacer ver la dirección, parece que todos olvidamos.
Los recortes tal y como los está planteando esta dirección suponen un agravamiento, seguramente sin retorno, de las discriminaciones salariales que tantas injusticias han provocado entre trabajadores. CGT no puede ser connivente con la dirección ante diferencias salariales entre las tres sociedades Canal Sur Radio, Canal Sur Televisión y RTVA; tampoco puede hacerlo ante personal contratado y fijo; y, por supuesto, ante ciertos favoritismos a trabajadores escogidos premiados con pluses fuera de convenio. Si volvemos la vista atrás, estas demandas ya estaban en la propuesta de CGT-RTVA de hace dos años. No exponemos nada nuevo.
La empresa nos está llevando a profundizar en las desigualdades, bajo el paraguas de la urgencia. Hay que firmar YA porque en marzo nos empiezan a aplicar los nuevos recortes. Es un discurso tendencioso y falso. La reducción es anual, o sea, si el recorte se queda “corto” o “largo” tendrán oportunidad de regularizarlo. Lo que se pretende con esta presión es que tomemos decisiones precipitadas.
La propuesta del Comité Intercentros en primer lugar acomete los recortes sobre los complementos, para que la cantidad final a reducir a cada trabajador sea menor y afecte en menor medida a los salarios base y por tanto a las bases de cotizaciones. Posteriormente hace un escalado en función de las retribuciones brutas totales y no por niveles salariales. De esta forma los trabajadores de la RTVA recuperarán parte de su poder adquisitivo, ya mermado durante estos dos últimos años.
¿Porque la incompatibilidad del plus de Especial Responsabilidad para aquellos puesto de jefatura (B01)?. Por coherencia y además porque existe una sentencia donde se aclara que dicho plus es incompatible en aquellos puestos de jefatura o que en la función básica del mismo conlleve organizar, coordinar, responsabilidad de cualificada complejidad, etc... O lo que es igual, no pagar dos veces por lo mismo.
¿Por que la Dirección no iba a aceptar nuestra propuesta? La propuesta del comité intercentros:
- Elimina las diferencias salariales entre los trabajadores de las tres sociedades.
- Elimina los agravios según la modalidad del contrato fijo o contrato temporal.
- Cumple con el recorte de La Masa Salarial del 5% según ley.
- La Antigüedad se solicita en la cuantía que dice el decreto que no podemos superar 47,11€ el trienio.
Si el objetivo de esta Dirección realmente es eliminar las diferencias salariales, que acepte negociar la propuesta mayoritaria y no castigue a los trabajadores imponiendo formulas en la que no tiene en cuenta, entre otras cosas, los agravios fomentados por su política de asignación de pluses.
El próximo viernes 8 de marzo vota SI en el referéndum.
Si nadie trabaja por ti que nadie decida por ti. |
