Pablo Carrasco se marcha tarde y en mal momento. En la memoria nos deja algunos “logros” significativos, sobre todo, el desmantelamiento de uno de los canales de televisión autonómicos: Canal Sur 2. Pero tenemos otras perlitas más cercanas en el tiempo, como los problemas con los trabajadores de la empresa Infoserlas, y los encargados de la traducción al lenguaje de signos, entre otros y sobretodo con el amargo sabor de sabernos engañados. Engañados porque nos han hecho creer que querían negociar la aplicación de la ley y que ellos también se la aplicarían pero estaba y esta claro que esta dirección se preocupa más de sus emolumentos y pactar con los políticos no sobre el futuro de la RTVA sino sobre sus intereses.
Finalmente, nos enteramos de que el director general se marcha para abordar nuevos proyectos, reactivará la empresa que creo allá por el 2008 (Proamagna S.L) y que parece que ha estado durmiendo desde su incursión en la RTVA. Se plantea trabajar desde Andalucía para el mundo así que estaremos atentos.
Se va sin que sepamos con que sueldo se despide. CGT-RTVA le desea suerte... y lanza una pregunta, cómo no le acompañan en su nueva “aventura” el gerente y la directora de recursos humanos. Sería una de sus grandes herencias, en plena negociación del convenio, CGT-RTVA acogería de buen grado una verdadera negociación.
Hoy viernes 15, estábamos convocados por la dirección de la empresa pero una vez mas el Gerente, Pepe Guillén, y la directora de RR.HH, Elena Baena, han querido demostrar su autoritarismo y han desconvocado la reunión porque no les gustan los comunicados sindicales Señores a nosotros tampoco nos gustan ustedes ni sus políticas de personal, ni retributiva y un largo etc pero nos sentamos y tratamos de llegar a acuerdo. Esta mañana se lo hemos dicho a Pepe Guillén que no es ético tomar decisiones que afectan a toda la plantilla por sus discrepancias con las distintas secciones sindicales ya que es el Comité Intercentros el interlocutor y no los sindicatos.
El Comité quiere conocer la plataforma para el Convenio colectivo y quiere seguir negociando la aplicación del recorte del 5% a ver si se enteran estos dos señores que vivimos en democracia y que los " Si mi amo" pasaron a la historia. Déjense de excusas peregrinas y siéntense a preparar su plataforma, después a negociarla y dejen el infantilismo para sus vidas privadas que aquí ya somos mayorcitos y lo que nos interesa es el fondo y no esos numeritos absurdos a los que nos tienen acostumbrados. Si me habláis de ....Tal me levanto de la reunión y me voy. Si habláis alto que me molesta si habláis bajito que no te escucho. Basta Ya. Dígannos que esperan de los trabajadores y como pretenden que lo hagamos.
CGT-RTVA aborda la reunión con una propuesta clara, la que ha validado el referéndum del pasado viernes. La plantilla ha decidido, un 66,8 por ciento se pronunció a favor del sí, a apoyar la propuesta del Comité Intercentros para aplicar la reducción del 5 por ciento de la masa salarial que impone la Ley 3/2012.
El 62 por ciento de los trabajadores participaron en este proceso democrático, transparente y que intenta hablar de la política retributiva de la empresa a la hora de aplicar la reducción del 5 por ciento de la masa salarial. |
