CGT celebra el acuerdo sobre prejubilaciones registrado el pasado lunes. No solo es positivo para aquellos que se puedan acoger sino que supone una fórmula de renovación de la plantilla, creación de empleo y consolidación de las plazas de estructura. Las prejubilaciones están sujetas a un contrato relevo, que dejó de ser obligatorio por ley, pero que los representantes de los trabajadores han planteado como condición imprescindible.
La reunión con Sebastián Uribe, director de RRHH, fue el martes. CGT agradece el cambio de talante pero tenemos la obligación de seguir apremiando y estar muy vigilantes. De momento Sebastián Uribe se ha comprometido a entregarnos una propuesta para negociar el X Convenio la última semana de abril y después mantener dos reuniones semanales los martes y los jueves sin limitación horaria. Aunque nos preocupa que la dirección vuelva a hablar de movilidad funcional. CGT quiere dejar claro que nuestro Convenio tiene herramientas suficientes para afrontar cambios de funciones sin pérdida de derechos, ya que existen mecanismos regulados a través de la mesa de contratación como las bolsas de superior categoría o un registro para cambio de categoría que permiten a los trabajadores promocionar. Así lo mantendremos en cada reunión porque CGT se opondrá a más recortes de derechos como venimos sufriendo en nuestros salarios, vacaciones... Nos sorprenden las trabas de la Junta de Andalucía para cubrir las necesidades de sustitución por bajas, descansos,... de los trabajadores de la empresa, por ejemplo, y la fluidez para contratar a dos nuevos directivos.
En cuanto a los calendarios laborales, a estas alturas tenemos que recordar a nuestros “jefes” que RTVA no es una administración pública. Somos una empresa de producción audiovisual que sigue trabajando aunque un día sea festivo. NO CIERRA Y DEJA DE EMITIR. Por esta razón tan simple no es de recibo que se nos proponga dejar de pasar un sábado festivo al viernes, un derecho reflejado en nuestro Convenio. NO PODEMOS ESTAR DE ACUERDO. Por lo que de momento no hemos llegado a un acuerdo ya que la dirección de RR.HH. entiende que debe hacerse una consulta a la Consejería dado que dicho traslado supone un gasto de 30.000 € y este debe ser autorizado.
En cuanto a la negociación del 5 por ciento la dirección asegura que está estudiando la propuesta del Comité Intercentros que ratificó el referéndum de trabajadores del pasado 8 de marzo y que les gustaría incluirlo en las negociaciones del X Convenio en forma de disposición transitoria. Desde la representación sindical le hemos transmitido que se anteponga su negociación a la del Convenio por lo que esperamos la reunión para la próxima semana. Tenemos que cerrar esta negociación antes de que llegue la próxima fecha limite de mitad de junio para evitar una nueva sangría en nuestras nominas. Muchos pueden ver no solo que no les quitan, sino que es posible que les tengan que devolver en base al concepto "recorte a cuenta" llevado a cabo en la anterior paga. |
