La nueva dirección de la empresa se ha puesto manos a la obra como si no hubiera un mañana. Han decidido cargárselo todo de una vez, sin contemplaciones, con el beneplácito de este contexto de recortes y al amparo de la Reforma Laboral vigente. El pasado martes conocimos la propuesta de la empresa del X Convenio Colectivo, un insulto a los trabajadores de esta casa, que machaca los derechos adquiridos durante más de 20 años.
Este atropello de la dirección de la empresa no deja títere con cabeza. Se trata de dejar a los trabajadores totalmente expuestos al arbitrio de bocas agradecidas. La propuesta supone un atropello sin parangón de nuestras condiciones laborales. Tenemos multitud de ejemplos. Entre otras perlas, la jornada laboral semanal pasa de cinco días a siete, como máximo, con dos descansos que ya no tienen que ser consecutivos. La empresa se reserva el derecho de distribuirte irregularmente el 15 por ciento de la jornada anual, que equivalen a 231 horas para que hagan con tu vida lo que les apetezca.
El turno de fin de semana deja de ser 5 horas, más 11 sábado y 11 domingo, el número de horas pasa a distribuirse irregularmente( 4 días) de viernes a lunes. Además, pretenden obligarnos a realizar un horario partido por cobrar el plus de disponibilidad. Dejan de abonarse horas extras en eventos especiales y si no disfrutas de tus vacaciones por enfermedad o permiso de maternidad/paternidad tienes un periodo máximo para disfrutarlas.
Proponen un cambio total de estructura englobándonos en niveles funcionales y se establece la movilidad entre ellos así como la movilidad geográfica, por la que te pueden cambiar de provincia en un plazo de 5 días.
Asistimos al nacimiento de un nuevo plus, ESPECÍFICO, para retribuir las tareas o responsabilidades singulares que no están reflejado en ninguno de los complementos previstos. Se puede tener más poca vergüenza. Con el plus Específico parece que la empresa quiere tapar sus “sobres”. Esos que el Tribunal de Cuentas ha empezado a investigar, por apreciar “menoscabo” de fondos públicos, y que ha obligado a la dirección a paralizar los bochornosos “acuerdos fuera de convenio”.
La CGT ha dejado bien claro a esta dirección que debe ser mas realista con los tiempos que tenemos para negociar. NO entraremos a negociar esa propuesta, si pretende la paz social debe retirarla.
En cuanto al 5 por ciento, agradecemos el trabajo de la nueva dirección por presentar una propuesta trabajada y que se acerca tímidamente a los planteamientos del Comité Intercentros. Gracias a todos los que habéis participado en la lucha colectiva promovida por cgt y cc.oo ( mayoría en el Comité) porque, como veis, da frutos. De cualquier manera, la dirección tiene que seguir afinando, tiene que seguir trabajando, para no quedarse en migajas, que es lo que tenemos ahora sobre la mesa.
Son migajas hablar de “Bajada lineal del 12% del plus de Especial Responsabilidad”. Para un B01, supone la ridícula cantidad de 123 euros. Se aplica el 12% sobre los 1025 euros ( valor del 45% Esp. Resp.), lo que nos da poco más de 100 euros que supondría un 5% en el total del plus.
Por otro lado, a aquellos que cobran el 100% de pluses: Especial Responsabilidad, Productividad y Disponibilidad se les aplica un porcentaje de reducción del 10% al de productividad. Lo que se traduce en que le quitarán 56 euros. MIGAJAS. El vapuleado B01 tendría una rebaja salarial total del 7 %. Vamos, que en lugar de cobrar el 100% pasaría a cobrar el 93% de complementos.
En el escalado encontramos un acercamiento de posturas, ya que se habla de masa salarial y se abandona la idea de niveles saláriales. Aunque el resultado del nuevo escalado propuesto significa que la mayoría de la plantilla ( B04 y B03) tendrían una reducción del 5,8 %. Aproximadamente lo que siempre ha planteado la dirección.
Otra muestra de los resultados de la lucha colectiva ha sido que la empresa reconoce la antigüedad lineal y fija la cantidad en 45 euros. No podemos estar de acuerdo en dicha cantidad, nuestro argumento sigue siendo que el decreto habla de un tope de 47 euros y que lo demás es trapicheo de zoco. Además el próximo 20 de mayo los representantes sindicales iremos a un acto de conciliación por conflicto colectivo en la Dirección General de Trabajo por este motivo.
Estamos convocados el lunes 13 de mayo para continuar con el trabajo y acercamiento de posturas que nos lleven a un acuerdo que se pueda ver reflejado en la nómina de junio.
Acabamos de ver como algunos compañeros que trabajan con nosotros pintura, cafetería, maquillaje han visto como ha cambiado la concesión de sus servicios y algunos han cambiado de empresa. En el caso de peluquería y maquillaje, cuando se abre el concurso para dicha concesión de sus servicios para Canal Sur y en el ámbito de Andalucía occidental se presenta la empresa Peina2. Desde la CGT preocupados porque la representante de la empresa, que ya presto sus servicios en canal sur y que dejo un mal recuerdo en los que trabajamos con ella y diversas deudas económicas, enviamos un informe a la dirección de contratación así como al director del gabinete jurídico Carlos Millán donde quedaba de manifiesto las deudas que tenia con la seguridad social apareciendo en algún informe la no recomendación de su contratación, por lo que le solicitamos información al respecto.
Nos sorprende que desde la dirección de la empresa le dieran casi un par de meses para que demostrara que no tenia deudas. Y según nos informa por escrito Carlos Millán esta nueva empresa Peina2 cumplía con los requisitos necesarios. La entrada de M.C.P. tal y como nos esperábamos ha generado disturbios ya que desde el principio ha intentado rebajar las condiciones laborales a los compañeros de peluquería. Ya se lo dijimos a la dirección, vigilaremos con lupa y no permitiremos que como otras veces dejen pufos. Advertimos que nuestro convenio colectivo obliga a la dirección de RTVA a velar por el cumplimiento de los convenios colectivos de aplicación y la normativa laboral en general de aquellas empresas que les presten servicios. Y el incumplimiento de esto podrá dar lugar a la rescisión de la relación contractual. |
