La CGT no puede echar las campanas al vuelo tras la reunión de ayer de la dirección de la empresa y el Comité Intercentros para tratar el descuento del 5% que contempla la Ley 3/2012. El compromiso con los trabajadores nos obliga a ser cautos, al planteársenos una propuesta que no nos deja satisfechos.
La CGT considera que hay puntos vertebrales de la propuesta refrendada por la plantilla que no se asumen por parte de la dirección. Otros quedan sin explicitar o cuantificar, lo que puede provocar que pretendan vendernos el “chocolate del loro”.
1. No plantean la incompatibilidad de pluses, cuando era una de líneas vertebrales del Comité Intercentros. Para la CGT es imprescindible. La falta de recursos de nuestra empresa hace que tengamos que alejarnos de gratificaciones superfluas, basadas en criterios arbitrarios. Esa es una de las bazas de nuestra lucha, la propuesta sobre la mesa sólo plantea el 12% de bajada en el plus de Especial Responsabilidad, lo que significa una bajada aproximada del 5% de un plus que no olvidemos supone el 45% del salario y que se traduce en 120 euros para un B01. Además, aquellos que cobran el 100% de pluses: Especial Responsabilidad, Productividad y Disponibilidad se les aplica un porcentaje de reducción del 10% al plus de productividad que no al salario . Lo que se traduce en un escaso 2% del salario (recordamos que estamos hablando de un trabajador que cobra su salario más la antigüedad, más un 100% de pluses). Resulta Incomprensible que la empresa intente, siquiera, convencernos de que esto es un acercamiento .
2. La dirección de la empresa plantea 45 euros de antigüedad lineal, mientras que la ley 3/2012 permite 47,11. Esta nueva cantidad es el resultado de un cálculo matemático. Es el resultado de dividir el coste actual de la antigüedad entre los 1536 trabajadores. No nos engañan. No se hacen eco del argumento del Comité. El próximo 20 de mayo los tribunales darán buena cuenta de ello.
3. La dirección de la empresa oferta un recorte insultante de sólo medio punto en los porcentajes que se aplican a los trabajadores “no fijos” (-10 %) que su salario anual sea inferior a 40.000€. En concreto, sería el 5,30% (en lugar del 5,80%) o un 4,50% (en lugar de un 5,00%), lo cual se traduce, por ejemplo, en unos míseros 7,5€ para un B04.
4. La mesa de asignación de pluses se vincula a la de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y sólo propone la fecha de inicio. Lo que puede ser un instrumento eficaz pero es una herramienta lenta y de futuro mientras pretenden hacernos tragar con su política de dispendios, complementos y gratificaciones, obviando que la propuesta del C. Intercentros se basa en primer lugar en reducir los pluses para detraer menos en los salarios base. Es contrario a nuestra propuesta la intención de la Dirección de quitarnos primero de nuestros salarios y ya estudiaremos a quien se le dan los complementos y a quién no. Sobre los acuerdos sólo sabemos que la dirección esta haciendo cábalas sin nuestra participación ni conocimiento hasta el momento. Muchos de esos acuerdos son conocidos por todos y nos consta su falta de encaje en un plus de Convenio, lo que deja de manifiesto que esta dirección sigue con su política retributiva de dar a quien quiere y lo que quiere. Obviamente no podemos estar de acuerdo.
La CGT quiere compartir estas reflexiones. Seguiremos negociando teniendo como referencia la propuesta que llevamos a referéndum y que la mayoría de los trabajadores apoyaron. No olvidemos que, hasta ahora, el ahorro siempre ha estado del lado de los trabajadores. El ahorro de la dirección lo han cuantificado en 12.000 euros al año.
Con esta propuesta de la dirección sólo se da cumplimiento a la ley 3/ 2012 y no se palia el déficit presupuestario para este año, que calculan en torno a los tres millones y medio por lo que esto se convierte en pan para hoy...... ya que no se acaba con los recortes. |
