CGT sigue señalando a los responsables y sigue denunciando las mentiras que la dirección intenta inocularnos. Nos venden que apuestan por la producción propia, nos venden un eslogan y se atreven a cifrarlo en el 90%. Además la aliñan con los términos de austeridad y carácter andaluz. Vamos a desgranar la producción propia austera y andaluza: “Tiene Arreglo” es mixta (ADM), “Andalucía Directo” es mixta (ADM), “75 minutos” es mixta (Cibeles), "@debate" es mixta (Medina Media), "Salud al día" es mixta (Mettre), "Este es mi pueblo" es mixta (ATN), "Lances" es mixta (Vídeo Al Andalus), "La báscula" es mixta (Mediapro), "La tarde aquí y ahora" es mixta (Indalo y Media), "El faro" es coproducción (FORTA), "Menuda Noche" es mixta (ZZJ), "Se llama copla" es mixta (Caligari films), "Cerca de ti" es mixta (Tarea sur) y "Emplea2" es ajena (Digit suit). Además de películas y documentales que, como sabemos, son producción ajena. Puede la dirección explicar si cuando dice 90% de producción propia lo que nos oculta es que tenemos un 90% de producción ajena. O es que están demasiado ocupados argumentando y justificando porque tiene que seguir ganando más que la presidenta de la Junta de Andalucía.
La dirección intenta campar a sus anchas y entre otras “joyitas” están citando a los compañeros de producción. El objetivo: responder, uno a uno y por separado, a una “encuesta” sobre su puesto de trabajo y las funciones que desempeñan. Tras la pregunta de CGT a la dirección de RRHH, comprobamos que el departamento de Planificación está llevando a cabo estas “encuestas” para, según sus palabras, “optimizar los recursos del área”. La “optimización” es caprichosa, no empezamos por el Consejo de Administración, por nuestros directivos…les ha tocado a los compañeros de producción. Además comprobamos que la empresa “optimiza” a escondidas, a espaldas de los trabajadores, lo que provoca en ellos recelo, preocupación y desconfianza sobre su futuro. CGT insta a la dirección a respetar los mecanismos recogidos en Convenio, a convocar la Mesa de Definición de Puestos (si verdaderamente quiere optimizar y no “segar”) y a los trabajadores a que no participen en estas prácticas alejadas de lo recogido en Convenio.
Hablando de Convenio, CGT no comparte la paralización de la negociación del Convenio Colectivo, que tengamos próximas unas elecciones sindicales no significa que se paralicen las cuestiones fundamentales sobre las que se vertebra nuestro futuro. Al contrario, en las negociaciones estamos definiendo nuestra lucha. CGT no ha suscrito ninguna “paz social”.
Hoy señalamos a directivos que ganan más que Susana Díaz y lo justifican en cuestiones tan peregrinas como en que hay trabajadores de Canal Sur que también ganan más, concretamente 67, aunque a finales de 2012 Pablito Carrasco decía que eran 133. Además de ser FALSO está fuera de toda lógica. Que concentren sus esfuerzos en comprobar si son sus propios “protegidos” los que les sirven de estrategia perfecta para justificar sus sueldazos. El colmo de la perversión, justifico mi sueldo en relación al tuyo, que yo he fijado para poder seguir perpetuando mi privilegio. Simplemente demencial. |
