Como si de un récord guiness se tratara la firma del IX Convenio Colectivo pasará a la historia, no precisamente por las mejoras introducidas, sino por la “sospechosa” rapidez con la que se ha llegado a un preacuerdo. La empresa, cc.oo, ugt y spa han puesto todo su empeño en pasar rápido y de puntillas por la negociación colectiva.
La empresa nos ha manifestado que Miguel Benítez, presidente del Intercentros, se ha equivocado al denunciar el convenio y que todo el mundo sabe que no se dan las circunstancias socioeconómicas para abordar una negociación colectiva. Aún menos, en una empresa sujeta a los presupuestos de la Junta de Andalucía.
CGT cree que la única razón que ha movido a CCOO a denunciar el convenio ha sido la proximidad de las elecciones sindicales (se denunció en septiembre). Pero que el desgaste de sus representantes, que llevan demasiados años, les impide abordar una negociación entusiasta para los trabajadores.
La empresa se escuda en la crisis económica y parece que el resto de sindicatos asumen esa justificación para no negociar. Para la empresa la propuesta de CGT de regular los turnos preferentes, la sinergia, la valoración de puestos de trabajo, o establecer de una vez, sin ambigüedad, en el articulado que la empresa recolocará a los trabajadores que tengan una enfermedad profesional (no sólo a los de CCOO como hasta ahora) son temas recurrentes.
El preacuerdo está listo (con Navidad y alevosía) y los tres sindicatos (ccoo, ugt y spa) han manifestado su intención de firmarlo el 13 de enero. Vosotros mismos podéis leer las actas adjuntas de las únicas dos reuniones de esta negociación colectiva para 1800 trabajadores.
Las reivindicaciones de muchos colectivos y el compromiso suscrito con ellos por el intercentros quedan en una triste intención. Sujeto al compromiso de que las mesas estén “vivas”. Pura demagogia si tenemos en cuenta que la Mesa de VPT está recogida ya en convenio y sólo hay que convocarla. Sin fechas, sin metas… Todo, básicamente, por uno o dos días más de asuntos propios… eso sí, si llevas 10 o 15 años en la empresa. Hasta para esto dividen a los trabajadores…
Leed las actas (acta 21/12/09 y acta 23/12/09). Valorad lo que se plantea y haced que se oiga vuestra voz. No podemos permitir que los de siempre decidan por todos. Sobre todo teniendo en cuenta que algunos no han estado nunca trabajando a turnos… |
