La empresa ha presentado en la última reunión de la mesa negociadora de convenio, celebrada este viernes, una propuesta de preacuerdo. Lo primero que recoge este documento es una serie de argumentos legales que tratan de justificar la propuesta de empleo de UGT, CC.OO. y la empresa.
Parece mentira que uno de los argumentos esgrimidos por la empresa para defender la supuesta viabilidad jurídica de su propuesta de empleo sea la Constitución y concretamente el artículo 35.1) Derecho al trabajo que dice literalmente:
“Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.”
La Constitución habla de todos, aquí sólo hablan de 300. Efectivamente, no se hace discriminación por razón de sexo, sí por no tener un número concreto de días cotizados en RTVA (2585); por ser fijo; por no estar en ese momento contratado o simplemente por no haber tenido nunca una relación contractual con esta empresa pública. Igualmente, el derecho a la promoción –no de los fijos que ya han sido discriminados- se recoge en este acuerdo de una manera un tanto aleatoria: si tienes un contrato que está fuera de convenio, por ejemplo: “coordinador”, pues “promocionas” a redactor o a coordinador de programa de tv. o “promocionas” a ayudante de realización. Otros puestos fuera de Convenio son los de locutor-guionista, asesor comercial, editora de programa, director-presentador, guionista-presentador o técnico comercial. ¿A qué promocionarán?. Quizás esto es lo que interpretan de la “libre elección de profesión u oficio” que establece la Constitución.
Otro argumento de peso que recoge la Propuesta de Preacuerdo para el VIII Convenio Colectivo es el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que defiende la negociación colectiva para acabar con el fraude de ley en la contratación y la temporalidad, ¿acaba esta propuesta con los fraudes de ley en esta empresa pública? ¡NO! ¿Tiene la empresa la intención de aplicar la famosa Reforma Laboral y su pacto de estabilidad en el empleo después de hacer fijo a los 300 trabajadores?. ¡NO! Salvo que lo lleves a Magistratura, según palabras de Carlos Salazar.
Con esto entendemos que la viabilidad jurídica de esta propuesta de empleo sigue estando muy en el aire, siendo menos sostenible que el Concurso Libre de Méritos y fácilmente impugnable.
La propuesta sigue, como todos esperábamos, con la Conciliación de la Vida Familiar y Profesional. Desde aquí recordamos que esto ya es Ley y Normativa. Por lo tanto, nadie nos está regalando nada. No paguemos nada por ello.
El cuarto punto es de los escabrosos. De todas las reclasificaciones presentadas en las distintas plataformas –incluida la del Intercentros- la empresa dice que está dispuesta a adaptar las “estructuras profesionales” a las “organizativas derivadas de la digitalización” de la siguiente manera:
- Reconvertir 5 puestos de ayudante de producción en Sevilla en 5 puestos de productor en Sevilla.
- Reconvertir 5 puestos de ayudante de realización en 5 de realizador en Sevilla.
- Reconvertir otros 5 puestos de operador de vídeo en 5 puestos de encargado de vídeo en Sevilla.
- Reconvertir 10 puestos de ayudante técnico electrónico en 10 de técnico electrónico en Sevilla (la empresa argumenta que reconvierte a más técnicos porque soportarán más el proceso de la digitalización).
- Se crearán 4 puestos de trabajo de titulado superior-ingeniero.
- Durante la vigencia del VIII Convenio se unificarán las actuales categorías de operador de sonido de radio y operador de sonido de televisión en un solo puesto de trabajo: categoría profesional operador de sonido-B03 (podrán hacer radio y tele).
Otro punto importante es el salario. Olvidaos de cobrar horas extras, subidas en los complementos de dietas, festivos, kilometrajes... Olvidaos también de conseguir 4 pagas completas... Todo queda como ya lo teníamos en el anterior Convenio.
Podéis ver detalladamente la propuesta de preacuerdo PINCHANDO AQUÍ y si queréis ver la lista de los 300 fijos lo podéis hacer en nuestros locales sindicales o con nuestros delegados. Desde CGT le exigimos al Comité Intercentros que defienda las demandas y reivindicaciones que le han hecho llegar los trabajadores.
Seguiremos informando... |
