¿Por qué UGT y CC.OO. se niegan a informar puntualmente de lo que aprueban y firman en la mesa negociadora de convenio? ¿Por qué valoran positivamente un acuerdo que no se han molestado ni siquiera en difundir entre los trabajadores? Ahora lo vemos claro. Tras informar CGT de los acuerdos “valorados positivamente” por UGT y CC.OO. en la mesa negociadora, los trabajadores están mostrando su rechazo total a lo pactado. Los trabajadores exigen una negociación real que recoja las reivindicaciones que desde hace años vienen demandando, y no que únicamente se comprometan, delante de los trabajadores, a “ponerlo encima de la mesa” sin ninguna intención de defenderlo como vienen demostrando.
Valoremos positivamente este Acuerdo:
- 300 plazas fijas y 100 volando (el acuerdo dice que será la Mesa de Contratación quien resolverá las bases y los requisitos para el Concurso Oposición Libre). En el VII Convenio ganamos 212 plazas del Concurso Libre de Méritos y 143 para la promoción interna.
- En esta negociación no se reclasifica a nadie. En el anterior fueron muchas las categorias reclasificadas: cámaras; ayte. realización; op. sonido radio; mezcladores; auxiliares y oficial técnico electricistas; capataz iluminación; eléctricos iluminación; conductor unidad móvil de radio; unidad de mantenimiento; programador; iluminador; ayte. de unidades móviles…
- Este convenio habla de “reconvertir” a 25 trabajadores repartidos en 5 aytes de realización a realizadores; 5 ayte. producción a productores; 5 Op. de vídeo a Encargados de vídeo; y 10 ayte. técnico electrónico a Oficiales. En el anterior convenio se reconvirtieron 29 plazas de aux. administrativo que pasaron a Administrativos (20 en Sevilla y 9 en delegaciones). Se reconvirtieron todas las plazas de ayte. técnicos electrónicos de las delegaciones a oficiales. Igualmente se hizo con los Aytes. de producción.
- En este Acuerdo se crea una plaza de redactor para Algeciras y otra para Madrid. 4 titulados superiores para la digitalización y una plaza de ayte. técnico electricista. En la anterior negociación los Centros territoriales se dotaron, creando más plazas, de documentalistas; redactores; conductores; presentadores-productores; op. de sonido de radio; cámaras; op. de vídeo… Se aumentó la plantilla de las delegaciones con 82 plazas más. Todo esto está en nuestro actual convenio, podéis constatarlo.
- Incremento salarial. En este convenio sólo se mantiene la subida que marca la Ley de Presupuestos de la Junta, con la revisión del IPC correspondiente (lo que suba la vida). Ni siquiera se consolidan las pagas extras de marzo y septiembre que siempre será una moneda de cambio para la empresa y que fueron conseguidas en el anterior convenio.
En esta “negociación” cuando hablan de “adaptar las estructuras organizativas…” se refieren a las 25 reconversiones mencionadas anteriormente, olvidándose de muchos colectivos que desde el comienzo de esta empresa no han crecido en personal, pero si en volumen de trabajo. Por ejemplo ambientador musical con 2 trabajadores para todo. Auxiliar de discoteca (2) que además de mantener el archivo discográfico, realizan funciones de ambientación musical para los programas de la radio. En la radio existe un único documentalista, valorad sotros mismos… Capataces de iluminación (2); iluminadores superior (2); decoradoción, igualmente bajo mínimos; departamento de formación, sólo una persona para la formación de 1600 trabajadores… ¿Para cuando un estudio real de la estructura? ¿No es este el momento?
Este Acuerdo no recoge nada sobre:
- La solución a la concatenación de contratos (Fraude de Ley).
- La regulación de las bolsas de trabajo que generan el caos en la contratación. Facilitando la contratación irregular y la discriminación entre los propios trabajadores que la forman.
- Turnos preferente, que siguen estando a la voluntad del jefe de turno.
- Las verdaderas ventajas recogidas en la Ley de Conciliación familiar. Obviando uno de los verdaderos avances en conciliación: el horario flexible.
- La inmediata implantación del sistema de control de presencia.
- La digitalización pretenden resolverla con las 25 reconversiones mencionadas, más las 4 plazas de titulado superior-ingeniero que la empresa ortorgará sin su correspondiente concurso promoción.
- Horas extras. La empresa no cumple con lo acordado en el VII convenio sobre la contratación del 50% de las horas extras descansadas. Aprovechando este acuerdo en detrimento de la contratación. Como muestra un botón, en los meses de septiembre y octubre se han generado 3000 horas extras entre la tele, la radio y la RTVA. Ante tal incumplimiento, este acuerdo debería remitirse al Estatuto de los Trabajadores dejando a elección del trabajadore el cobro o el disfrute en descanso de las horas extras realizadas.
- Dietas, kilometraje, festivos y festivos especiales no suben desde hace más de una década.
Efectivamente, como dice CC.OO. en su última nota informativa donde valoran positivamente este acuerdo, no está todo lo que se le ha solicitado a la dirección. No se aborda la reclasificación de colectivos; no se llega a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar… Bla, bla, bla… Y aún así, lo valoran positivamente, precipitando el final de este paripé de negociación. ¿Si es insuficiente este acuerdo por qué no quieren seguir negociando? Sobre todo cuando muchos colectivos están dispuestos a movilizarse para que deje de ser insuficiente.
Si CC.OO. y UGT no quieren seguir negociando que sometan a Referédum lo poco que han conseguido. Si los trabajadores no lo suscriben que dejen paso a los que sí queremos seguir luchando por todos los trabajadores.
Salud y Buenaventura. |
