REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL X CONVENIO COLECTIVO.
Hoy martes 29 de enero y tras 4 meses de espera desde que la Dirección de la empresa denunciara el convenio colectivo, nos ha reunido con el único punto del orden del día “ Inicio negociaciones”.
Tal y como nos viene acostumbrando esta Dirección han llegado sin los deberes hecho. Nos han presentado sus intenciones para lo que pretenden sea nuestro convenio colectivo durante 3 años. Sin propuesta de articulado ni concreción. Mal empezamos.
Os trasladamos la propuesta recibida (puedes ver el original en formato PDF clicando aquí).
La empresa concreta en el día de hoy, los tres puntos fundamentales en los que entiende debería centrarse la negociación del convenio:
- Ajustar la actual estructura retributiva y los componentes salariales y extrasalariales establecidos en el actual Convenio Colectivo, así como las condiciones laborales a lo dispuesto en la Ley 31 2012, de 21 de septiembre de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública. Dichas medidas afectan a aspectos tales como las jornadas, las vacaciones, los permisos, la contratación, la acción social, los créditos horarios sindicales, los complementos por Incapacidad Laboral, y otras materias que vengan reguladas en dicha Ley.
Por otra parte, es de aplicación la Ley de Presupuestos que en su Articulo 11-5 establece que se amortizarán en las agencias públicas Empresariales y resto de entes del sector público andaluz un número de Plazas equivalentes al menos, al de las jubilaciones que se produzcan, esto significa que se propone la amortización de las plazas de los trabajadores que se jubilen.
- Movilidad Funcional: con el objeto de promover el desarrollo profesional para todos los colectivos profesionales de la empresa y su formación continua, la empresa propone la negociación de un procedimiento de Movilidad Funcional.
- Estructura Retributiva: con el objeto de poder gestionar la empresa bajo los principios básicos de diferenciación (distinta responsabilidad, distinta remuneración) y de equidad (mismo trabajo, misma remuneración), la empresa propone el diseño de una estructura retributiva para lo cual cree necesaria la creación de un Grupo Experto de Trabajo con composición paritaria y reducida que con intensidad estudie, analice y proponga conclusiones a la Comisión negociadora del Convenio.
Por último, la empresa entiende que la negociación debe ir encaminada a la adaptación de nuestro Convenio a la normativa económico y jurídica de aplicación así como ajustarse a los condicionantes financieros por los que atraviesa la RTVA y sus SS.FF. que demandan un marco de actuaciones en la austeridad y en la eficiencia en la negociación del futuro Convenio Colectivo.
(Consulta el original aquí). |
