Aburridos estamos de hablar de la negociación de Convenio y no decir nada nuevo. Aburridos de no tener frutos, de no tener compromisos, de seguir sin avances y, con la absoluta certeza, de que pretenden tomarnos el pelo. Ayer, y empezamos a perder la cuenta, los representantes de los trabajadores nos reunimos con la dirección para seguir negociando el X Convenio Colectivo. CCOO ha presentado una propuesta, suscrita por UGT, y sobre la que SPA y CGT todavía no nos hemos manifestado.
Para la CGT es una propuesta incongruente y contradictoria. Y es que se pretende firmar un acuerdo para prorrogar la vigencia del IX Convenio Colectivo hasta septiembre de 2014 pero aplicando los acuerdos adoptados en la reunión del pasado 5 de junio. O sea, que podemos negociar si le entregamos a la empresa la llave para que aplique su pretendida unidad de empresa y la movilidad que tanto ansia.
¿Y todo ello a cambio de nuestras tablas salariales? NO. De las tablas no quieren ni oír una palabra más por que según ellos la culpa es de la Junta.
¿Con qué margen negociaremos después de esta “ Prórroga”?
El argumento no puede ser más cínico, proponer ampliar un Convenio que dejaría de tener vigencia, porque las piedras angulares del mismo se han modificado por medio de un acuerdo que se hace efectivo. Eso es lo que tenemos sobre la mesa.
1. Firmamos la prórroga del IX Convenio Colectivo hasta septiembre 2014 con la intención de seguir negociando.
2. Acto seguido, entran en vigor los acuerdos adoptados en la reunión del 5 de junio.
3. En esa acta (5 de junio), se modifican los pilares del articulado del IX Convenio Colectivo.
Atentos a la ingeniería marrullera de cómo tener un nuevo Convenio Colectivo mermado en derechos, aplicándonos la unidad de empresa y la movilidad y al mismo tiempo prorrogando el antiguo. Recordemos que las tablas salariales están en el aire y aún les faltan 4 millones de euros para ajustarse al presupuesto según palabras de Carmen Estero.
El párrafo 4º de la propuesta nos parece muy preocupante. En él se aceptan sin trabas todas las normas que sean de aplicación (Ley General de Presupuesto, de Equilibrio Presupuestario y la Ley General del Audiovisual) en sus términos y plazos sin discusión alguna. Nos quedamos sin razones que argumentar ante un juez ya que se aceptan como válidos los argumentos de la empresa para imponernos sus restrictivas medidas. Hoy por hoy, sin embargo, hemos puesto diversos conflictos colectivos por la aplicación e interpretación de la ley. A partir de la firma de este acuerdo se cercenaría ese derecho.
La dirección de la empresa ha pedido una moratoria y nos hemos convocado para el lunes a las 11:00 am donde nos darán su respuesta.
¡¡¡¡¡ POR UN CONVENIO DIGNO YA !!!!! |
