El Comité Intercentros de RTVA ha llegado a un acuerdo por mayoría absoluta, para abordar la negociación de la reducción del 5% de la masa salarial a la que nos obliga la Ley 3/2012 de la Junta de Andalucía.
- Se igualan los salarios de las tres sociedades RTVA, Canal Sur Radio y Canal Sur TV.
- A todo el personal contratado se le restituirá el 100% de su salario y tiempo de trabajo. En caso de que la Junta de Andalucía le niegue esa posibilidad a la empresa, excluiremos de una nueva reducción salarial del 5% a todos los contratados con complementos salariales iguales o inferiores al 30%.
- Se iguala el complemento de antigüedad a todas las categorías en el tope máximo contemplado en la Ley 3/2012: 47,11 euros el trienio.
- Se eliminan todos los conceptos fuera de convenio: acuerdos individuales y pactos de trabajo no acordados con el Comité. Se revisarán uno a uno y se meterán en los criterios de convenio aquellos que supongan a la realización de algún trabajo de superior categoría o polivalencia. Todos los salarios se ajustarán a lo recogido en el convenio colectivo.
- Se eliminan los complementos correspondientes a las funciones que ya no se ejercen, garantizando en cualquier caso el complemento del 30% de disponibilidad.
- Se incompatibiliza el abono del complemento de Especial Responsabilidad con el nivel salarial B01.
- Se incompatibiliza el abono de Especial Responsabilidad y Productividad, percibiéndose el de mayor cuantía.
- Las medidas en materia de personal contenidas en este capítulo tienen carácter excepcional y temporal, siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2013. Al término de esta fecha, se revisarán todas las medidas y se estudiará el levantamiento de la suspensión.
- Todas las reducciones salariales para 2013 se repartirá proporcionalmente en las pagas extraordinarias de marzo, junio, septiembre y diciembre, manteniéndose los salarios en el resto de mensualidades tal como fija el vigente convenio colectivo.
Una vez aplicados estos criterios se procederá a realizar un escalado de reducciones en función de los ingresos que se tengan a lo largo de 2013.
Para cerrar esta negociación nadie puede ofrecer un escalado ajustado, porque es imprescindible que la empresa nos de la masa salarial de todo el año 2012 aclarando el concepto que llaman OTROS, ya que será con esa tabla con la que deberemos hacer la negociación de manera exacta. No obstante, y a título bastante aproximado, el escalado que el Comité Intercentros propone será el que a continuación se indica.
Cuadro de escalado:
SALARIO BRUTO MENSUAL |
REDUCCIÓN SALARIAL |
> de 4.500 € |
4,50 % |
4.500 € a 4.000 € |
4,00 % |
4.000 € a 3.500 € |
3,50 % |
3.500 € a 3.000 € |
3,00 % |
3.000 € a 2.500 € |
2,50 % |
2.500 € a 2.000 € |
2,00 % |
2.000 € a 1.700 € |
1,50 % |
< de 1.700 € |
1,00 % |
(*) Tal como se dice en el apartado 1, previamente a este escalado se habrá aumentado el 5% a toda la plantilla de RTVA.
El Comité Intercentros ha acordado convocar un referéndum para el próximo viernes 8 de marzo para que la empresa pueda valorar democráticamente el apoyo de esta propuesta de negociación.
Comité Intercentros de RTVA y SS.FF. |
