El Comité Intercentros considera que la plataforma de convenio colectivo presentada por la dirección de la empresa es inadmisible y le ha pedido que la retire, si quiere que lleguemos a acuerdos en poco tiempo y garantizar la paz social. Consideramos que lo que más conviene a esta empresa pública y a las/os trabajadoras/es en la actual situación es partir del texto del IX Convenio Colectivo y hacer los cambios imprescindibles.
Llevamos ya mucho tiempo perdido con la anterior dirección, que no debió denunciar nunca el convenio para después irse, dejándolo todo empantanado. Hoy hemos empezado formalmente la negociación de convenio, ya que no sólo ha cambiado la dirección sino que por primera vez hay un texto de la dirección.
Un texto que contiene una regresión importante con respecto al anterior Convenio en materia de jornada, salario, clasificación profesional, conciliación de la vida familiar y laboral, además de introducir movilidad funcional y geográfica sin negociación ni garantías. En algunos aspectos va más allá de las reformas impuestas desde Madrid por el PP.
Quitar derechos a las/os trabajadores sólo añadiría conflictividad y no aumentaría ni la producción ni la eficacia, ya que estos aspectos los tienen que aportar quienes dirigen los equipos de trabajo.
El Comité ha insistido a la dirección de que si quiere que todas/os aunemos esfuerzos para superar la dificultades actuales, tiene que dar participación a las/os trabajadoras/es y a sus representantes, no anular o cercenar la que contiene el vigente Convenio.
La dirección ha pedido un par de días para contestar al Comité Intercentros. |
