Como cada 4 años hoy se ha dado el pistoletazo de salida al proceso electoral 2009 por el que se elegirán los representantes de los trabajadores en los Comités de Empresa (Sevilla, Málaga y Granada) y los Delegados de Personal del resto de Centros de Trabajo. Centrándonos en el Comité de Empresa de Sevilla diremos que lo más destacable es lo siguiente:
- Se constituyen 4 mesas electorales: 3 en el Centro de San Juan de Aznalfarache y 1 en el Pabellón de Andalucía.
- De las 3 mesas del centro de San Juan, la nº 2 será la Mesa Itinerante; es decir, la que vaya a los centros del Polígono Pisa y Pabellón de Retevisión para, en horario fijado de antemano y comunicado a los trabajadores de dichos centros, poder ejercer el derecho al voto.
- Hoy día 23 también se publica el censo electoral. Estará expuesto en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo. Es importante que cada uno de nosotros compruebe que los datos son correctos. De no ser así existe un plazo de reclamación a dicho censo que va desde el día 25 al día 28 de septiembre. Las reclamaciones, de haberlas, no deben hacerse esperar ya que sólo hay 4 días hábiles para proceder a las mismas.
- Recordar que durante todo el proceso electoral las mesas electorales tendrán que solucionar las distintas reclamaciones e incidencias que se produzcan y que todo este trámite administrativo se centralizará en Recursos Humanos desde su jefatura.
- Si algún trabajador que forme parte de alguna mesa electoral está contratado temporalmente y su contrato finaliza en cualquier fecha dentro del proceso electoral, la dirección de RR.HH. le comunicará que su obligación como integrante de la mesa electoral cesa de inmediato, salvo que se le renueve, evidentemente.
De todo este proceso quizás el mayor esfuerzo por parte de los integrantes de las distintas mesas electorales se realizará EL DÍA DE LA VOTACIÓN. El día 23 de octubre este derecho lo podremos ejercer en horario de 10 a 20 horas.
Y como este esfuerzo no puede ni debe ser gratuito ya que para algunos es una obligación, el propio jefe de RR.HH. ha manifestado que “todo lo que exceda de la jornada de trabajo será debidamente compensado”. Para CGT, con el convenio en la mano, esto no puede significar más que todo lo que exceda de la jornada de trabajo tendrá la consideración de hora extraordinaria y, por tanto, esta compensación será el doble con respecto al número de horas extraordinarias realizadas. |
