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VIERNES, 23 DE MARZO DE 2007
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FORMA QUE FORMA,… ¡QUÉ PARADOJA! |
La Jefatura de Explotación en un “alarde de buena voluntad” propone a la Comisión de Formación un “refuerzo” formativo para que los operadores de vídeo que van a comerse el “marrón” de los programas pilotos y el comienzo de la era digital no vayan con el culito al aire. Resulta paradójico que esta formación esté prevista que comience en el turno de noche y para los días antes del despegue digital. ¿Tan mala ha sido la formación de Promovisa que necesita refuerzo…? Bueno… ¿y qué confianza tienen los jefes en este arranque digital? Lo quieren hacer con alevosía y nocturnidad o es que en el Noticias 3 todos los gatos son pardos… lo decimos por eso de que va muy tarde y lo ve menos gente. Esta propuesta de formación de la Jefatura de Explotación la ha rechazado de plano la Comisión de Formación. Como todos sabéis, lo que diga esta comisión no es vinculante. También resulta paradójico que este “refuerzo pedagógico” lo impartan –y no es peyorativo- los “SETOS” (STO Soporte Técnico Operativo), que han recibido una formación exclusiva para hacer un trabajo que aún desconocemos y que no se ha negociado. Este tipo de selección a dedo va en detrimento de todos aquellos trabajadores que sintiéndose capacitados no han sido “tocados por la divinidad”. CGT, más que una solución de urgencia como ésta de enseñar a los que –de forma inminente- van a comer el pollo, quiere que todos los trabajadores reciban la misma formación..., sin discriminación. Conviene recordar en estas líneas que la implantación de la digitalización NO ha sido negociada con los representantes de los trabajadores. Todas las decisiones han sido unilaterales y lo más que se ha conseguido han sido dos reuniones informativas. Ahora, en la Comisión de Formación, desafortunadamente, se nos informa de que el 26 de marzo hay un programa “cero” y de que después de Semana Santa comenzarán con el sistema digital en el N-3. De ahí el esfuerzo desesperado de la Jefatura de Explotación para “salvar” a los suyos. Lo malo es que el resto de la dirección de la empresa ya los ha enviado a primera línea de batalla,… como siempre, a pecho descubierto. De todo este despropósito lo verdaderamente paradójico es que, ahora, en el proceso de implantación del sistema digital la Dirección Técnica y la de Informativos dependan precisamente del sobreesfuerzo de los operadores de vídeo. Eso sí, cuando esta sección sindical les preguntó qué pasará con los compañeros de vídeo una vez que la implantación esté consolidada nos contestaron que sólo sabían hasta donde la vista alcanza…
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MÁS DE LO MISMO |
La empresa se ha empeñado en sacar la digitalización a coste cero. Salazar ha reiterado en las contadas ocasiones en las que hemos podido hablar de digitalización que el proceso está pensado para ejecutarlo desde las definiciones de puestos de trabajo firmadas en convenio. “No es necesario modificar nada”… Señor Salazar, ¿dónde dice que los redactores monten o que un operador de cámara gestione un sistema informático? ¿Quién no sabe leer? CGT pidió a la Dirección de Informativos, a la de RR.HH. y a la Dirección Técnica que nos sentásemos a acotar el trabajo de los redactores…, que circunscri-biésemos esa herramienta de montaje únicamente a piezas de informativos diarios y que, para compensar, se comprometiesen a traer programas –ya emblemáticos de la cadena- como “Solidarios” o “Espacio protegido”, que actualmente se editan fuera, para su postproducción en la casa. Nos quedamos solos pidiendo esto, la empresa no quiere poner nada sobre la mesa y menos aún sobre el papel. El Comité Intercentros vuelve a proponer enviar una nota… así que como siempre, estamos a su merced.
Seamos consecuentes y no se lo pongamos encima fácil. NO A LA DIGITALIZACIÓN HASTA QUE NO SE NEGOCIE.
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RECORDATORIO SOBRE EL TORNO |
CGT quiere dejar muy claro que la problemática del torno tanto en los centros de Sevilla como en el resto de delegaciones tiene como máximos responsables a la empresa y -no se nos olvide- a los sindicatos ugt y cc.oo., que aceptaron explícitamente la “propuesta de negociación global de convenio” del director de Recursos Humanos, Carlos Salazar, resumida en la frase "no cambio ni un punto ni una coma del convenio y solucionamos el empleo". Los “mangoritarios” le “mendigan” ahora -cuando los trabajadores les piden a ellos soluciones porque están en el punto de mira de Recursos Humanos- al propio Salazar que sea flexible con lo que ellos mismos ya han firmado en el actual convenio. Por su parte, la empresa considera que el sistema de gestión de tiempos es bueno y legal, e incluso Salazar se jacta ante aquellos que en los últimos meses le han “bailado el agua” –los firmantes del actual convenio- de su generosidad y altruismo, porque, de momento, no aplica las sanciones a rajatabla y se “planteará en un futuro” un “margen” de tiempo de entrada y salida de los trabajadores. Os volvemos a insistir en que de haber negociado todo esto en el nuevo convenio ahora no nos veríamos sometidos a la voluntad de la empresa.
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SOLIDARIDAD CON LAS MINORÍAS |
En la línea de denunciar todas las injusticias que se cometen en nuestra empresa, en CGT estamos desarrollando una campaña para que los trabajadores de toda Andalucía que se sientan discriminados porque la dirección de la RTVA silencia sus mensajes laborales presente sus quejas ante el director general, Rafael Camacho, y ante el Consejo Audiovisual de Andalucía.
El botón de muestra de esta discriminación, pactada claramente con las grandes centrales sindicales cc.oo. y ugt, es el programa de “información laboral” Sindicados, que emite semanalmente Canal 2 Andalucía. Sus contenidos se “limitan” a las directrices acordadas con los dos grandes sindicatos, excluyendo al resto de opiniones y opciones. ¿Dónde está el tan “laureado” pluralismo del que hacen gala nuestros directivos-políticos en el Parlamento autonómico? ¿A qué se refieren cuándo hablan del respeto a las minorías, recogido también en la Ley de Creación de la RTVA? Todo es papel mojado en la práctica, porque ya se sabe a quién interesa sacar en la “caja tonta”. ¿Qué contrapartida ofrecen los beneficiados?. Para encontrar la repuesta a estas preguntas y calibrar el verdadero “nivel democrático” de nuestros directivos os pedimos que os solidaricéis con esta campaña enviando vuestras quejas al director general, a la directora de Canal 2 y al Consejo Audiovisual.
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OTRA MÁS DE FORMACIÓN |
La Dirección Técnica y los propios directivos de la Radio están ordenando -de viva voz, nunca por escrito ni en tiempo y forma- a los trabajadores de Canal Sur Radio a que empiecen a pasar por los cursos del nuevo sistema de gestión de sonido. Algunos de nuestros compañeros tienen que hacerlo fuera de su jornada laboral por “razones de organización” e incluso otros deberían acudir a esta formación en sus días de descanso. Unos cursos que ni siquiera se han tratado en la Comisión de Formación y cuyos contenidos y planificación no conoce la propia representante de RR.HH. en dicha Comisión. Desde CGT recordamos a la empresa que cualquier acción formativa debe ser negociada en la Comisión de Formación con los representantes de los trabajadores, donde se deben establecer los calendarios y la forma de impartirlos a la plantilla. No se trata de tomar decisiones unilaterales saltándose el Convenio Colectivo y, como norma, desde esta sección sindical, recomendamos a los trabajadores que no hagan caso de ninguna orden verbal que quebrante sus derechos laborales.
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