La Audiencia Nacional admite a trámite nuestra impugnación de la Disposición Adicional II del VIII Convenio Colectivo y fija la fecha de juicio el 19 de junio en Madrid. Este juicio resolverá la presunta ilegalidad del acuerdo de empleo firmado por la empresa, comisiones obreras y ugt. Presunta ilegalidad que además no termina con todo lo que coloquialmente denominamos fraude de ley en la contratación como CGT-RTVA planteó desde el mismo momento que la empresa lo llevó a la Mesa de Contratación.
Ahora –con fecha de juicio ya fijada- las secciones sindicales firmantes se “asombran” de algo que CGT-RTVA anunció, no sólo durante toda la negociación colectiva, sino en el propio Consejo de Administración, ante el director general, Rafael Camacho, y ante el Comité Intercentros. ¿De quién será la responsabilidad ante los trabajadores que han alcanzado la fijeza si la Audiencia Nacional anula la Disposición Adicional II? ¿De los firmantes o de los no firmantes? ¿Por qué cc.oo. y ugt no se han preocupado de la viabilidad jurídica de este proceso, a todas luces irregular, y sin embargo sí lo estuvieron del Concurso Libre de Méritos hasta el punto de anularlo?
Conviene recordar que en ese momento “confuso” CGT- RTVA tendió una mano a cc.oo. para que apostásemos juntos por un Concurso Libre de Méritos con todas las plazas recogidas en nuestro convenio, en total 354. La sección sindical de cc.oo. prefirió firmar junto con ugt el acuerdo de empleo de la empresa a cambio de prorrogar el articulado del VII Convenio Colectivo (y como prueba lo firmado).
Eran esos días en los que un delegado de personal de cgt vio a cc.oo. y a ugt “negociando” a solas en el Carrefour de San Juan de Aznalfarache,
mientras desde la CGT seguíamos pidiendo en el Intercentros Asambleas de Trabajadores y Referéndum, como queda constancia por escrito en las actas de este Comité. Dejaron entonces en el olvido las reivindicaciones de muchos trabajadores y colectivos, algunos también con muchos años de antigüedad en nuestra empresa.
Los trabajadores de la RTVA hicieron un llamamiento claro al Intercentros: Acabad con el Fraude de Ley en la contratación, independientemente del Concurso Libre de Méritos o del proceso de empleo que decidáis.
La pregunta del millón de euros es…. ¿Ha acabado la Disposición Adicional II con todos los contratos en fraude de Ley como pedíais a los sindicatos? Es obvio que no, de hecho tras un estudio sobre la contratación observamos que más de 130 compañeros siguen teniendo contratos en fraude de ley. También parece obvio que algunos de los que lo pedíais lo estabais haciendo desde la individualidad y no desde el “todos o ninguno”. Individualidad arropada por los sindicatos de “clase” cc.oo. y ugt.
Es importante recordar que la demanda de impugnación se podría haber quitado si los “compañeros” de cc.oo. y ugt hubieran querido y nos hubieran apoyado en el acto de conciliación en Madrid, donde CGT propuso retirar la demanda a cambio de extender la Adicional II a todos los trabajadores en fraude de ley.
Así quedó claro en el acto de conciliación voluntario promovido por CGT ante la Dirección General del Trabajo en Madrid. Allí el señor Salazar, una vez más en una actitud inigualable de “responsabilidad”, se levantó y se fue antes de escuchar la propuesta de CGT.
Sí la escucharon los representantes de cc.oo. y ugt, al igual que escucharon como el conciliador asignado por el Ministerio de Trabajo les decía -mientras ellos, imaginamos por vergüenza, miraban al suelo- que no podía entender como no apoyaban la propuesta de CGT, manifiestamente mejor que la firmada.
Ahora viene la campaña de desprestigio. El señor Salazar habrá llamado a filas y habrá advertido de las cabezas que pueden estar en juego además de la suya. De ahí muchas de las mentiras publicadas estos días. Entre otras, la del panfleto de ugt que aún sabiendo fehacientemente que las disposiciones adicionales no son el articulado del convenio y que el artículo 7 no las vincula, lo dice. ¿A quiénes mentís? Y sobre todo ¿por qué?
O mentiras más sutiles como la de cc.oo. “en la defensa de lo firmado” cuando comité intercentros tras comité evita que todas las propuestas de CGT para que se cumpla el convenio proliferen, evitando incluso que se voten y haciendo un uso autoritario de su mayoría.
La postura de CGT ha sido desde el primer momento –por encima de todo- transparente. Transparente ante los trabajadores, ante las Mesas de negociación, ante la dirección de esta empresa pública y ante la sociedad andaluza.
¿Seguirán mintiendo, acusándonos de que no tenemos alternativas viables? A partir de ahora redoblaremos esfuerzos. Las alternativas de CGT que mueren en el Intercentros os las anunciaremos a los trabajadores ante de llevarlas a este comité. Hoy viernes está reunido el Intercentros en Huelva.
Esperemos que este revuelo, motivado por algo que se sabía hace mucho tiempo, no esconda, una vez más, la intención de disipar uno de los principales problemas que se tratan hoy viernes en el intercentros:
LA DIGITALIZACIÓN.
