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VIERNES, 30 DE NOVIEMBRE DE 2007
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EL TÍO PACO CON LA REBAJA |
Ya lo veníamos diciendo desde hace tiempo… pues ya está aquí. El tío, en este caso Carlos, con la rebaja. La dirección de RR.HH. ha lanzado hoy mismo un comunicado con las nuevas normas derivadas de la tan aplaudida por CCOO y UGT “Flexibilidad horaria”. “Es útil y necesario” dice el texto pero… ¿para quién es más útil y necesario para la empresa o para el trabajador? Eso no lo dicen.
Básicamente podrás recuperar el tiempo que hayas empleado con el horario flexible cuando y como la empresa quiera. Nos dicen que es “útil y necesario que en semanas posteriores”, pero te lo tiene que validar la empresa por medio de los coordinadores.
No es posible recuperar y generar horas el mismo día. ¿Ah no? Y si la empresa nos dice que nos quedemos que estamos ¿recuperando o generando?
Cada tres meses tienes que tener saldo cero. ¿Y si no qué?
No podremos pasar horas extras cuando tengas saldo de menos de 14 horas. Pero ¿serán voluntarias o no? ¿Te tienes que quedar y además no son horas extras? ¿Decide el trabajador con este sistema cuándo quiere recuperar y cuándo quiere o no realizar horas extras?
Las horas recuperadas no generan el derecho a cobrar festivos, ni nocturnidad. Sin embargo sí valen como horas extras, y será la empresa en última instancia la que decida cuando.
Y por último tendrás que recuperar las horas siempre en el centro de trabajo, no por salidas de trabajo (2001, 2002, 2003).
Ya lo dijimos. Gracias Carlos Salazar, CCOO, y UGT por tanta “FLEXIBILIDAD”.
Pero que nadie se asuste que esto no va a mermar la contratación. Esto no… esto, la digitalización, la externalización, la falta de competitividad con los canales digitales…
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POR BULERÍAS |
Así nos soplan nuestros queridos directivos nuestro trabajo, por bulerías…
No hay nada mejor para cumplir con el compromiso de estabilidad que recoge la Disposición Adicional IX de nuestro Convenio como seguir “externalizando” programas de producción propia. Dicen que el programa “Flamenco” se va a manos privadas. Se admiten apuestas… ¿Quién será el afortunado empresario, que seguramente fue director de algo en la RTVA, y que recibirá este suculento bocado? “No sé hay tantos con ese perfil, Paco Cervantes, por ejemplo”.
¿Qué está pasando aquí? Por un lado nos dicen que no nos preocupemos que aquí no sobrará nadie. Ni por la digitalización, ni por la externalización, ni por la mal llamada “producción propia” que hacen otros. Sin embargo, siguen vaciando de contenido nuestros puestos de trabajo. Siguen gastando dinero y dinero en detrimento de la calidad y de hacer sostenible esta empresa.
Ahora le toca a “Flamenco” un programa que sí es verdaderamente de Producción Propia. Hecho con nuestros medios técnicos y humanos. Un programa donde la sinergia –tan de moda- estaba garantizada porque todas las delegaciones aportaban contenido que ellas mismas aprovechaban para sus informativos locales. Un programa basado en la promoción de artistas noveles. Un programa que es seña de identidad de esta casa. ¿Por qué? Alguien piensa que será más barato si lo hace una productora, una de las de siempre…
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¡POR FIN MOVILIZACIONES! |
Que pena que sólo sea por la reforma de la Ley de Creación de la RTVA y no por los problemas que arrastramos en la RTVA desde hace dos años.
El Comité Intercentros decide, por la vía de urgencia, MOVILIZAR a los trabajadores de la RTVA a una concentración ante el Parlamento Andaluz.
¡Cuanta celeridad! ¿Por qué aquí no? Llevamos año y medio pidiendo negociación y ni siquiera convocan Asambleas de trabajadores por un tema tan importante como la digitalización o el gestor de tiempos. Para asuntos como estos “cartitas desde el intercentros” . Durante la negociación del VIII Convenio hubo colectivos, como el de vídeo, que pidieron al comité intercentros que les apoyasen para movilizarse. El intercentros miró para otro lado, y aún hoy sigue mirando para otro lado con las reivindicaciones de este y otros colectivos que siguen esperando que se reúna la VPT como el presidente del intercentros les prometió.
Nos consta que se han olvidado durante mucho tiempo de convocar Asambleas de trabajadores para informar y decidir sobre nuestros problemas de donde saldrían propuestas de movilizaciones. Habíamos llegado a creer que se habían olvidado también de esta posibilidad. Esperemos que éstas, ante el Parlamento, les sirvan de entrenamiento para arropar con movilizaciones la creciente demanda de los trabajadores de los centros de producción de Granada, Málaga y Sevilla junto con todas las delegaciones que EXIGEN NEGOCIAR LA DIGITALIZACIÓN.
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OTRA DE AGRAVIOS |
Otra de agravios, esta vez con trampa. Nos han llegado quejas de otros colectivos indignados porque al parecer los redactores quedan excluidos del sistema SAP. Esta discriminación se hace latente en categorías que trabajan codo a codo con redacción en informativos “no diario”. Un trabajo, como todos sabéis, difícilmente ajustable a un horario exacto. Los compañeros no se quejan del control horario, más bien de la rigidez con que la empresa lo utiliza para descontar automáticamente lo que supuestamente haces de menos pero sin tener en cuenta lo que haces de más. Ahora, mientras a unos se les mira con lupa cada movimiento y sufren el peregrinaje en el que se ha convertido reclamar lo que te corresponde, otros son excluidos del sistema.
Resulta evidente que la empresa está tratando de evitarles problemas a ciertos colectivos que están muy implicados en un proceso trascendental como la digitalización y que están mostrando su descontento por la falta de negociación. No debemos engañarnos, cualquier medida que no esté recogida en nuestro convenio es susceptible de “caerse”. Además medidas como éstas, dejan la puerta abierta a la empresa para amenazarte con perder esos privilegios de los que tú gozas y tus compañeros no.
Privilegios ficticios que encierran trampas premeditadas como las horas extras. Si no tienes horario difícilmente podrás pasar horas extraordinarias. Ya apuntó Carlos Salazar, durante la última reunión del gestor de tiempos, que flexibilidad para entrar y flexibilidad, en todos los sentidos, también para salir. “Esta flexibilidad obligará a “renegociar” las condiciones en las que se pasan horas extraordinarias”. Dijo.
Lástima que CC.OO. y UGT sólo nos informaran de lo bueno y no de lo malo.
En esa misma reunión el director de RR.HH. habló del “Portal del Empleado” que aún hoy seguimos esperando. Muchos trabajadores por iniciativa propia están enviando un escrito a Juan Carlos del Valle, jefe de planificación, para solicitarle este portal y aliviar así la indefensión a la que estamos sometidos por no poder contrastar lo que la empresa dice sobre nuestros propios horarios.
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SECTARISMO, TAMBIÉN EN FORMACIÓN |
No dejamos de asombrarnos con el grado de fanatismo e intransigencia que profesan algunos representantes de CCOO. Resulta que en la Comisión de Formación donde teníamos previsto adjudicar los esperados PIF (Permisos Individuales de Formación), los representantes de CCOO, apoyados por el representante de UGT, anuncian que no se ha dado la publicidad adecuada a la convocatoria de estos permisos. Argumentan que a su sección sindical no ha llegado esta convocatoria. Realiza entonces la empresa diversas gestiones para comprobar si efectivamente no ha sido publicitada adecuadamente. Para la técnico de formación queda manifiestamente demostrado que ha sido publicado en todos los centros de trabajo e incluso a través del sistema Lotus. No obstante, CCOO sigue solicitando que no se concedan los permisos.
Ante la urgencia de los permisos para el año 2007 se acuerda adjudicar los solicitados para este año. También se acuerda, y citamos textualmente el acta, que: “durante la próxima semana (12 al 16 nov.) se admitirán aquellas solicitudes que presenten los trabajadores que no hayan podido presentarlas en plazo, por estar de vacaciones, baja, u otras razones fundamentadas.” Por lo tanto, se aplaza la concesión de las horas correspondientes al 2008 para el día 19 de noviembre incorporando las nuevas peticiones. Llegado este plazo sólo una solicitud de las 16 presentadas fuera de plazo obedece a una razón fundamentada. El resto no obedecen a ninguna de las razones acordadas y además muchas de ellas llegan fuera incluso del segundo plazo acordado.
Ante nuestro asombro, y sin saber muy bien a que obedece esta maniobra, CCOO vuelve a solicitar la apertura de un TERCER plazo. UGT, apoyando a CCOO, sigue insistiendo:“creo que no ha sido publicitado el proceso correctamente”.
Sabemos que algunos de los trabajadores que se han quedado fuera, incluso del segundo plazo, son delegados de personal por CCOO. Esperamos que todo este tinglado no obedezca al interés particular de unos pocos en detrimento de todos los que lo han solicitado en tiempo y forma.
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SINDICATOS, S.A. |
Las elecciones generales ya están aquí y cada vez más los sindicatos CC.OO. y UGT forman parte de la campaña electoral. Resulta cada día más evidente que estos sindicatos se han “vendido” para favorecer los intereses de empresarios y gobiernos. Denota esta implicación en campaña –aunque sea promovida por otros- que la gestión de estos sindicatos está más enfocada a defender sus compromisos políticos que a los trabajadores a los que supuestamente representan. Sólo hay que echar un vistazo a la prensa diaria para ver como los “churretazos” típicos de la campaña electoral les salpican. Esta semana hemos podido leer en la prensa como acusan a Fidalgo, secretario general de CCOO, de acercarse y colaborar con el PP. Además, el propio Secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha admitido ante el Diario “Público” que han puesto la contabilidad de algunas de sus federaciones estatales en manos de empresas privadas, en concreto la empresa “Gestión Profesional del Tercer Sector”. Resalta este diario que CCOO ya privatizó los cursos de formación profesional en red en manos de ASAS, “Al Servicio de los Agentes Sociales”. Resulta paradójico su discurso cuando ellos mismo se privatizan…
Por otra parte, a nadie se le escapa que el gobierno de Zapatero sacara del agujero a UGT a través del ICO (instituto de Crédito Oficial) que saldó la deuda contraída por este sindicato en el fraude de la Cooperativa de Viviendas PSV (se perdió el dinero de casi 20.000 cooperativistas). Deuda que UGT ha saldado con la indemnización recibida del gobierno de Zapatero por la pérdida de los bienes incautados a este sindicato durante la Guerra Civil.
En medio de toda esta basura los trabajadores seguimos viendo como cada vez nos “aprietan” más. Seguimos viendo como UGT&CCOO S.A. siguen con sus “negocios” sin ánimo de lucro, mientras nosotros ganamos menos dinero para que los empresarios ganen más. Pero eso sí, con “estabilidad”. Una “estabilidad” que justifica y abarata cada vez más el despido –gracias a sus reformas laborales- y que gratifica al empresario para que luego CCOO y UGT firmen una regulación de empleo cuando la empresa quiera (negocio redondo). Vamos que ellos te hacen “fijo” para luego echarte.
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