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VIERNES, 11 DE ENERO DE 2008

YO NO HE SIDO…

La nota informativa de CCOO sobre la sentencia de ALISA -por aquello del honor a la verdad- tendrían que haberla titulado así: “Las cosas de Salazar que nosotros firmamos”. Resulta patético que esta sección sindical con mayoría en el Intercentros recurra al “yo no he sido, ha sido él” propio de patio de colegio. Pretenden distraer al personal con una serie de preguntas sobre el día de entrega de la sentencia por parte de la empresa. ¿Es realmente importante que nos la entregara cinco días después de salir en prensa? ¿No tratará CCOO de camuflar su participación en este asunto? ¿Acaso no son en igual medida responsables de firmar, junto con la empresa y UGT, esta convocatoria anulada por sentencia del Tribunal Supremo? ¿Por qué siguen avanzando en otra igualmente ilegal? ¿No han comprendido que la sentencia de ALISA hace totalmente insostenible la Disposición Adicional II que ellos han firmado en el VIII Convenio Colectivo? ¿Acaso no hay muchos más trabajadores ahora que cumplen con sus “requisitos” de 2585 días cotizados en la RTVA?

La actitud de CCOO resulta inverosímil, por un lado movilizan improvisadamente a los trabajadores de esta casa para defender la empresa pública, metiéndonos el miedo de la privatización en el cuerpo, y por otro, argumentan que esta sentencia se puede recurrir porque ésta es una sociedad anónima que se debe al derecho común… Seriedad por favor que vuestras decisiones afectan a todos.

No se puede estar constantemente “vendiendo” los logros de Convenio (exclusivamente empleo) cuando estos logros además, al cabo de los años, resultan ilegales. O aducir la indefensión de los trabajadores cuando ellos son los facultados para firmar representando a los trabajadores.

Desde CGT-RTVA seguiremos “crispando y enmierdando”, o sea diciendo LAS COSAS COMO SON. De todas formas en una cosa estamos de acuerdo con el escrito de CCOO: SEAMOS SERIOS.


TURNO DE FIN DE SEMANA EN DELEGACIONES
Muchos compañeros de Delegaciones se cuestionan por qué no existe en las delegaciones la modalidad de Turno Fin de Semana. El Convenio Colectivo recoge este tipo de turno cuando se necesita la presencia continuada del trabajador en fin de semana. Por lo tanto, estaría más que justificado en las delegaciones. Además, la manera en que algunas delegaciones tienen organizados los turnos para cubrir el fin de semana, es ILEGAL. El Convenio recoge claramente que la jornada de trabajo debe comprender 5 días de trabajo y dos de descanso que en la medida de lo posible deben coincidir con el fin de semana. Por ello en nuestro convenio existe la modalidad de turno fin de semana. Los turnos de siete días seguidos para cubrir las necesidades del fin de semana, son ilegales. Menoscaban la salud de los trabajadores y merman la contratación.

COMITÉ DE EMPRESA
Seguimos a la espera de que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla nos reúna para consensuar una propuesta de “Turno Matutino” que podamos negociar con la empresa. Recordamos que el último Comité de Empresa de Sevilla fue por este motivo y los trabajadores están esperando la actuación de este comité.

COMITÉ INTERCENTROS Y DIGITALIZACIÓN
Al presidente del intercentros se le ha atascado la digitalización. Lleva dos años “recogiendo” las reivindicaciones de los trabajadores –algunas las tendrá por triplicado- y declarando ante los trabajadores que se reunirá la permanente del intercentros para elaborar una plataforma negociadora. Imaginamos que al comprometerse con tantos colectivos implicados algún día lo hará.
FANTASMADAS DE CONVENIO
Un año más nos encontramos con una serie de fantasmadas recogidas en nuestro convenio que la empresa se salta alegremente sin que el intercentros haga nada para evitarlo. Nos referimos a la Bolsa de Traslados Provisionales, y al Registro de Cambio de Categoría. Puntos interesantes del Convenio que se lo pasan por donde quieren. ¡Además estos puntos hasta la fecha si son legales!

¿EXPLOTACIÓN EN RECURSOS HUMANOS?
CGT-RTVA se plantea por qué el departamento de recursos humanos de esta empresa de 1800 trabajadores adolece de personal. Los compañeros de este departamento está siempre saturados de trabajo, y en muchos casos los jefes de secciones carecen de personal administrativo que les evite lo que son puros trámites administrativos. Situación esta que el señor Salazar aprovecha para evitar sacar adelante acuerdos de convenio como; las reconversiones; los nuevos méritos académicos; las bolsas de traslados y de superior categoría, y otras muchas más. En casa del herrero cuchillo de palo. Contraten más personal en “personal” y ganaremos todos.

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