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VIERNES, 18 DE ENERO DE 2008
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ALISA: LA CALLADA POR RESPUESTA |
Dos semanas después de enterarnos -por la prensa- de que la convocatoria de empleo del 2000 ha sido anulada por el Tribunal Supremo y la empresa sigue dando la callada por respuesta. Eso sí, don Rafael Camacho no tiene reparos en mentir, declarando a Europa Press, que en todo momento, se ha trasladado información a los trabajadores, reuniéndose con sus representantes hasta en tres ocasiones. Quizás se haya reunido –como siempre- con sus “socios”, los que le firmaron el VI Convenio Colectivo y la convocatoria de empleo ahora anulada, hecho que hoy han desmentido en el intercentros. También ha informado don Rafael la interposición de recurso al Tribunal Constitucional (rarito cuando la anulan precisamente por vulnerar la Constitución) justificándolo en el hecho de que la sentencia del TS afecta al derecho y tutela judicial efectiva de la empresa, de los sindicatos y de los trabajadores, así como al derecho de negociación colectiva. Para los que no hayáis leído la sentencia os transcribimos este párrafo interesante: “El argumento de que la convocatoria es válida porque se ajustó a lo dispuesto con carácter obligatorio por el Convenio Colectivo aplicable, norma cuya validez no se ha impugnado, no es acogible. Cuando se impugna una convocatoria se impugna también la norma que le da cobertura y las disposiciones a cuyo amparo se hace.
”Está claro que la única “estratégia” de la empresa es dilatar gratuitamente esta sentencia. Imaginamos que don Rafael ya no estará aquí para entonces y Salazar, con un poco de suerte tampoco. El director general de esta empresa, también declaró, que está garantizado el carácter indefinido de los trabajadores que sacaron plaza en esa convocatoria, aunque no ha dicho cómo lo va a garantizar. En fin, si el Constitucional admite el recurso dentro de dos años estaremos con otro director general –¿o no?-, pero en la misma “indefinición”. CCOO y UGT, únicos firmantes del VI Convenio Colectivo y de la convocatoria anulada, han acordado, en el intercentros celebrado hoy como salida a la crisis de ALISA, publicar una nota “tranquilizadora” para los trabajadores implicados aunque la empresa “supuestamente”, no se haya sentado a informarnos sobre su actuación en este asunto. ¡Gracias, ya nos sentimos más “trankilos”!
CGT ha propuesto que el Comité Intercentros convoque una Asamblea de Trabajadores y que exija responsabilidades a la empresa. Nuestra propuesta ha sido rechazada por CCOO y UGT y la abstención de SPA que ha propuesto que antes de cualquier paso debíamos reunirnos con la empresa.
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REVISIÓN SALARIAL |
La próxima nómina vendrá ya con la subida salarial correspondiente a la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Andalucía (2%) y una vez actualizada con el IPC real. Además, nos pagarán los atrasos del año 2007, correspondientes a la diferencia real de esta subida con el IPC del año anterior. En este caso un 2’2%. Para vuestra información en nuestra web están las tablas salariales para el 2008.
Esta revisión también se le aplica a los complementos de porcentaje sobre el salario base, al igual que a la dieta y al kilometraje. Este último sube un céntimo de euro, así que ya sabéis no os equivoquéis de rotonda u os costará el dinero. También sube el vale de comida, pero eso desgraciadamente, no mejorara el servicio de cafetería…
La empresa se empeña en “vendernos” la cláusula de revisión salarial como una subida de nuestro salario, pero esto no es más que adaptar (de manera bastante ficticia porque el IPC dista mucho de reflejar la subida real de la vida) nuestro salario a los precios. ¿En qué Convenio veremos una subida real de nuestro sueldo?
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¿ENG o ONG? |
Durante el año pasado hemos realizado un seguimiento de las contrataciones de cámaras ENG por Canal Sur Tv. y hemos estimado que se realizaron unas 2500 contrataciones. Valorando estas contrataciones, por lo bajo, a media jornada (180 euros) nos sale que la empresa se ha gastado unos 450.000 euros. Como todo se puede reducir a las matemáticas, si un operador de cámara le viene a salir a la empresa, con seguros sociales incluidos, unos 41.000 euros anuales aprox. Hagan las cuentas… La empresa podría haber contratado a 10 operadores de cámara para todo el año. Esto se llama externalizar la producción con el único y exclusivo fin de externalizar la producción. |
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UN AS EN LA MANO: LA POLIVALENCIA |
Algunos trabajadores se han quejado porque se han visto lesionados en la última promoción interna. Resulta que el plus de polivalencia que recoge nuestro Convenio por hacer tareas que no corresponden a un puesto de trabajo y que no pueden ser de una categoría superior se ha convertido en un comodín. De manera que a los trabajadores que lo cobran se les computa la experiencia en el puesto indistintamente según sus necesidades. Por ejemplo, si concurso para hacerme fijo en mi puesto de trabajo, aún cobrando la polivalencia, toda la experiencia me la computo en mi puesto de trabajo. Si por el contrario voy a promocionar a algunos de los puestos de los que realizo tareas, me computo la mitad de la experiencia en ese puesto y la otra en mi puesto real. Esto ha creado malestar y agravios entre los trabajadores que estando en una misma categoría no cobran polivalencia. Sobre todo porque la utilizan en distintos procesos de distinta manera. Esto se debería regular para que no existan tantos agravios. |
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