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VIERNES, 7 DE MARZO DE 2008
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LAS OPOSICIONES DE LAS ELECCIONES, CARNE DE IMPUGNACIÓN |
¡Peor imposible! ¿Cómo puede ser que el trío empresa, CCOO, y UGT no acierte nunca? Se equivocaron con las restringidas y subestimaron la impugnación de Alisa. Se equivocaron al aplicar la reforma laboral dejando a compañeros a los que les correspondían alcanzar la condición de indefinido fuera. Y ahora vuelven a equivocarse con el Concurso Oposición Libre que no consigue satisfacer ni a los trabajadores de dentro, ni a los de fuera de la RTVA.
Las plazas... ¿de dónde han salido? Tendremos que preguntarles a Salazar y a los representantes sindicales firmantes. Lo que tienen claro los trabajadores es que hay plazas que no han salido en la promoción y ahora salen a Concurso Oposición. También tienen claro, que todas las plazas de resultas de otros procesos tienen que pasar –como marca el convenio- por reincorporación de excedencia, traslado y promoción. Y por supuesto, que tienen claro que esto es impugnable y parece que en ello están…
Los requisitos... ¿Para cuando se equiparará a los productores de esta casa con realizadores y redactores? No contento con seguir pidiendo un ciclo formativo en lugar de una licenciatura para productor, ahora para ayudante de producción piden una titulación genérica: el bachillerato. Esta claro que la empresa y sus socios quieren sentenciar estas categorías de por vida a B03 y B04 respectivamente. Asimismo ocurre con otras categorías, como eléctricos de iluminación, que les piden FP1. Así los compañeros de CCOO y UGT ponen las armas en la mano a la empresa para que cuando pidamos reclasificaciones nos diga que habrá puestos de trabajo que bajarán de categoría.
Los baremos... la empresa y sus socios firmantes admiten contratar a trabajadores de una bolsa de trabajo para puestos distintos (cámaras a vídeo), pero no admiten en este baremo puntuar la experiencia profesional en otro puesto, como siempre han hecho. También los trabajadores de la RTVA que cuentan con una larga experiencia profesional fuera de esta empresa llegando al tope de puntos, advierten con este baremo, que muchos de los años que llevan en la RTVA no les valen para nada.
Por otro lado, los trabajadores de fuera de la RTVA que llevan años aspirando, si no a una plaza al menos a estar en bolsa, leen con recelo las bases para ver cuales serán sus posibilidades reales de formar parte de las bolsas de trabajo. Además, y ya han llegado algunos correos, los licenciados en Comunicación Audiovisual manifiestan abiertamente su intención de impugnar esta convocatoria por excluir su titulación de los requisitos en algunos puestos. Por si fuera poco, ALISA (Asoc. de licenciados de Imagen y Sonido) emitió el pasado 2 de marzo un comunicado (podéis leerlo en Europa Press pinchando aquí) anunciando su intención de impugnar, también, esta convocatoria.
¡Gracias Salazar por hacer las cosas tan bien! Lástima que no salga una plaza de director de RR.HH. porque usted sacaría la mejor nota, siempre que tuviera a su lado a CCOO y UGT claro…
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HORAS EXTRAS NOCTURNAS ¡A NEGOCIAR! |
El artículo 14, apartado f de nuestro Convenio Colectivo dice textualmente:
“En los casos en los que deban efectuarse horas extraordinarias nocturnas, la RTVA negociará con los representantes de los trabajadores la realización de las mismas”.
Desde CGT-RTVA hemos dirigido un escrito a la empresa recordándole la necesidad de negociar las horas extras nocturnas. También le hemos recordado que la Inspección de Trabajo emitió una resolución sobre este tema favorable a CGT-RTVA, en la que le instaba a negociar la realización de horas extras nocturnas.
Hemos pedido al Comité de Empresa de Sevilla que se reúna para abordar la falta de negociación en la realización de horas extras nocturnas de los trabajadores en turno de noche. También, pedimos a los demás miembros del Comité de Sevilla, que presenten propuestas para debatir y votar la más oportuna.
Nuestra propuesta está centrada en el artículo 36 del ET que limita la realización de horas extras en el trabajo nocturno. O sea, que en la medida de lo posible no se realicen horas extras nocturnas. Como nuestro convenio recoge que estas son posible siempre que sean negociadas con los sindicatos, manifestamos la necesidad de que estas horas extras nocturnas puedan ser cobradas (a elección del trabajador) a razón de:
Importes brutos por hora extraordinaria con incremento del IPC entre 1/1/96 y 1/1/08 |
B01 |
B02 |
B03 |
B04 |
B05 |
45,28 (€) |
40,73 (€) |
36,17 (€) |
31,61 (€) |
27,00 (€) |
Las cuantías reflejadas han sido calculadas aplicándoles la desviación del IPC del año 1996 (último año que se cobraron) a 2008, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
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CORTIJO ANDALUZ |
Los compañeros operadores de cámara de la Delegación de Almería han dicho basta ya con la reiterada discriminación que el director de esta delegación sostiene en el reparto del trabajo. Los trabajadores se quejan de la imposibilidad de realizar algún evento especial o trabajo extraordinario que, por obra y gracia del señor delegado, siempre acaba en manos del mismo “compañero” operador de cámara. Las posibles soluciones a este conflicto las están proponiendo ellos mismo: interposición de conflicto colectivo ante la autoridad laboral competente (inspección de trabajo) y/o movilizaciones. Por supuesto con el apoyo de CGT-RTVA. Pediremos una reunión con el director de los servicios Informativos, Antonio Ramírez para que nos aclare –antes de dar ningún paso- cuales son los criterios esgrimidos por el delegado de Almería para este peculiar reparto de tareas entre los cámaras. Esta actitud apesta a algo más que a una de las tantas discriminaciones existentes en esta empresa porque con esta conducta favorece económicamente a un tercero. ¿A qué crees que se parece esto…?
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GRANADA, TIERRA SOÑADA POR MÍ… |
Son curiosas las distintas formas de percibir la realidad. Mientras representantes del Comité de Empresa de Granada no perciben nada extraño en su centro de trabajo, y por ello no informaron de nada nuevo en el pasado Comité Intercentros, otra extraña realidad llega a nosotros en forma de rumores escandalosos. Por ejemplo, que los colaboradores habituales para la Semana Santa han dimitido en bloque. No se conoce muy bien la causa pero parece obra de un espíritu… El espíritu de… padre, madre, y ahora espíritu santo. Para despistados que, al parecer, el hijo del delegado de Granada está de colaborador, de único colaborador para los programas de Semana Santa. Este rumor vamos a tener que investigarlo…
Tampoco nos informaron los compañeros de Granada en el último Comité Intercentros de Málaga como se organiza el trabajo en este centro de producción… no nos informaron de como para algunos es tierra soñada por mí, pero para otros no. Horarios a la carta para la entrada y para la salida. Y tú decides si mañana o tarde que ya se tirará de productora si hace falta alguien y no hay suficientes trabajadores de turno. Parece que los compañeros de CCOO han llegado a un equilibrio de fuerzas. Si con el anterior delegado todo era lo peor, ahora ya no pasa nada en Granada. Sólo era cuestión de repartir… uno para la empresa, uno para mí, uno para la empresa, uno para mí…
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ASAMBLEA DE TRABAJADORES versus FRENTE FRÍO |
Continúa el culebrón de las asambleas de trabajadores que CCOO y UGT se niegan a realizar. ¡Perdón que no se niegan! ¡Qué están preparándose para realizarlas! Aunque pueda parecernos que se niegan no es así. Los compañeros de CCOO y UGT están siguiendo su famoso protocolo aprobado para seguir en caso de que los trabajadores decidan pedir Asambleas. Hasta ahora seguían otro, el también célebre protocolo para seguir en caso, probable, de que CGT siga pidiendo Asamblea de trabajadores en el Intercentros.
CGT-RTVA lleva AÑOS solicitando en el Intercentros Asambleas de Trabajadores. Ahora son los trabajadores los que la solicitan, casi 400 firmas. Prácticamente un mes después siguen esperando, después de ver como les remitían de las secciones sindicales al Comité Intercentros y del intercentros al Comité de Empresa de Sevilla (siendo la externalización un problema del intercentros porque afecta a toda la casa). Ahora, de momento, no hay sala disponible… Dijimos desde CGT que en el patio. Respuesta: viene un frente frío. Menos mal que todavía hay sindicatos que piensan en los trabajadores…
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UNA DEL OESTE… |
Una vez más esta empresa juega al avestruz. Cuando alguien le lee la cartilla ésta se esconde. El Consejo Audiovisual Andaluz reconoció mediante resolución que la RTVA discriminaba a la CGT en el programa Sindicados. Solución, quito el programa y punto. Ahora los compañeros de ADM se movilizan exigiendo unas condiciones laborales menos precarias de las que viven. Realizan dos jornadas de huelga y no hay Andalucía Directo esos días. Sin embargo, ayer jueves 6 de marzo que no era jornada de huelga la RTVA no emite Andalucía Directo y pone una película del Oeste (de rabioso estreno). De esta manera, Rafael Camacho agradece y media en este conflicto generado en el seno de la RTVA. Un problema laboral –que viene de lejos y conocido por todos- en un programa que los profesionales, tanto de ADM como de la RTVA, han conseguido convertir en el baluarte de esta cadena pública. Un referente de la RTVA que permite salir al Camacho y cia. sonriendo en las fotos mientras recogen premios. Lástima que en esta foto del conflicto laboral no solo no quieran meter la cabeza, sino que ayuden a la empresa ADM no emitiendo el programa y negando el acceso a trabajadores de ADM en algunas delegaciones.
Desde CGT-RTVA nuestro apoyo a los trabajadores que luchan por sus derechos en ADM. Solicitaremos, por escrito, a la permanente del Intercentros que apoyemos a los compañeros que están siendo pisoteados por exigir lo que les corresponde con algo más que la habitual carta de apoyo firmada por el presidente del Comité. Por ejemplo apoyándolos con nuestra presencia en la jornada de huelga prevista para el Domingo de Ramos.
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LIBERTAD DE EXPRESIÓN |
Parece mentira que mientras Canal Sur Revista [CSR] celebra los 10 años de Andalucía Directo y publica que el objetivo de este programa es contar lo que le sucede a la gente, los servicios informativos de Canal Sur no digan ni media palabra de la huelga de los trabajadores de Andalucía Directo. Esto se llama libertad de expresión y pluralismo. Nos cuentan que durante un breve espacio de tiempo estuvo en la escaleta de un informativo de una delegación, pero que finalmente cayó.
También nos cuentan que el programa Andalucía Sin Fronteras no se ha emitido este domingo, al parecer porque el contenido no era el más adecuado en plena campaña electoral.
Sin contar con los expedientes incoados por la Junta Electoral de Andalucía a la RTVA… ¿Quién dice que es fácil ser redactor en Canal Sur?
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