| |
VIERNES, 18 DE ABRIL DE 2008
|
|
|
EXTERNALIZACIÓN |
La empresa sigue sin tener en cuenta la demanda de los trabajadores de esta casa que nos movilizamos exigiendo más producción propia. Lo vimos reflejado claramente en la pasada reunión trimestral, donde todo los programas nuevos para la parrilla de primavera son realizados con medios externos, y lo seguimos viendo a diario –el ejemplo más cercano: la Feria de Abril-. Todos los trabajadores de esta casa tenemos que reaccionar y exigir que se usen medios técnicos y humanos de la casa. Sin producción no hay trabajo para nadie. Que nadie piense que con el “Compromiso de Estabilidad” recogido en la Disposición Adicional Novena de nuestro actual Convenio estamos a salvo, que menos que un compromiso de estabilidad en el convenio en el que nos han metido el gol de la digitalización. Este compromiso tal y como está redactado garantiza los puestos de estructura actual y los incrementos de plantilla que se acuerden oportunamente (como las oposiciones). No habla de contratados. Además, no es necesario que enumeremos las ocasiones en las que la empresa no cumple con el convenio. Tampoco hace falta decir que la vigencia del convenio es hasta el 2009 ¿Y luego qué? Esto es el “hasta que la vista nos alcance” que decía el sr. Ramírez en la mesa informativa sobre la digitalización. La cuestión es simple. Si no hay producción no hay trabajo y si no hay trabajo sobran trabajadores. Un ejemplo claro lo vemos en los operadores de cámara. Al perder la empresa las retransmisiones del fútbol de primera división los compañeros contratados han visto reducida su contratación. Si hubiera más producción propia mantendrían, al menos, la misma estabilidad que antes.
|
|
DIGITALIZACIÓN A SALDO PARA ALGUNOS... |
Con el sistema de digitalización más que implantado (o clavado) el Comité Intercentros sigue buscando una mediación en la Inspección de Trabajo para “forzar” una negociación. La Inspección de Trabajo en una primera visita con los representantes de los trabajadores -anteriormente se había reunido con la empresa- nos reveló un dato significativo: los compañeros del Sistema Técnico Operativo, los STO, según la empresa, no hacen funciones distintas a las de sus respectivos puestos. Sólo coordinan y por ello cobran el 45% de Especial Responsabilidad. Esta es la salida del director de RR.HH. para evitar una de las más que evidentes modificaciones producidas por la implantación de la digitalización. Otras evidencias, como que los redactores realizan la función específica de los operadores de vídeo, según Salazar no es más que lo que viene descrito en las tareas más significativas del puesto: “Coordinar y participar en el montaje y grabación de las noticias”. Esta definición de tareas queda muy lejos de la establecida en las tareas de los operadores donde se utilizan los verbos REALIZAR TODO TIPO DE PROCESOS DE GRABACIÓN y EDITAR.
De todas formas la inspección ha mediado para que nos sentemos sindicatos y empresa. Esta reunión fue ayer, 17 de abril, todas las secciones sindicales manifestaron la necesidad de abordar una negociación. La empresa, representada únicamente por Carlos Salazar, indicó que estaba dispuesta a sentarse a negociar, pero que este proceso ha sido negociado. Carlos Salazar advirtió que nos convocará, pero que no está dispuesto a que esto sea nuevamente un “brindis al sol” del Intercentros. Quiere que los sindicatos presenten una propuesta concreta con lo que pedimos para cada colectivo de los implicados. Nuestro pronóstico: demasiada tranquilidad en carlos salazar...
|
|
ASAMBLEA DE TRABAJADORES |
CGT-RTVA sigue pidiendo mes tras mes Asamblea de Trabajadores para que todos decidamos qué hacer ante los distintos problemas. La pedimos en abril de 2007 en el intercentros de Córdoba por el -entonces actual- problema de la digitalización, pero CCOO y UGT decidieron que no era el momento oportuno. Al parecer aún hoy no es el momento oportuno... Por la externalización no sólo ha pedido asambleas nuestra sección sindical, también los trabajadores pidieron, tras recoger 400 firmas, asambleas que no llegan. Ni por parte del Intercentros, ni por parte del Comité de empresa de Sevilla. “No debe de ser aún el momento”. Pero vamos que ellos no se niegan que eso quede bien clarito...
|
|
RECONVERSIONES |
La empresa nos ha convocado, hoy 18 de abril, para ver las reclamaciones presentadas a la baremación provisional de las reconversiones establecidas en la Disposición Adicional III del actual convenio colectivo. |
COMISIÓN DE FORMACIÓN |
El próximo miércoles día 23 de abril se reunirá la Comisión de Formación para elaborar la oferta formativa para este año. Ahora es el momento de hacernos llegar vuestras propuestas de cursos. |
|
| Ver otras hojas parabolizantes |
|
| |
|
|
|
