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VIERNES, 9 DE MAYO DE 2008
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ENCARGADOS DE VIDEO |
La empresa nos ha informado en la Mesa de Contratación de que va a contratar a un Encargado de Vídeo para cubrir una baja de larga duración. Por aquello de rebajar los agravios de las reconversiones –que solo son para Sevilla- nos ofrece a los sindicatos allí representados que el contrato sea únicamente para los compañeros de Málaga. Todos los sindicatos lo ven bien menos nosotros. Hemos de recordar que la bolsa de Encargados de vídeo es un reivindicación histórica, al menos de esta sección sindical. En al menos dos ocasiones se ha intentado abrir y por una cosa o por otra siempre se ha paralizado. El último intento fue en octubre de 2006. Ahora para subsanar errores del VIII Convenio quieren dar el caramelito del contrato de Encargado sólo para los operadores de vídeo de Málaga. Insistimos en la necesidad de baremar la Bolsa de Superior categoría de Encargado y que se ofrezcan las bajas y las sustituciones de Encargados a los aspirantes de esta bolsa. Además, las plazas de estructura, según convenio, dotan a Málaga de dos Encargados de Vídeo. ¿Qué pasa con el otro contrato, no piensan cubrirlo nunca? Hasta cuándo la empresa y los sindicatos conniventes van a seguir “parcheando” con caramelitos… Que salga la bolsa de Superior Categoría de Encargado y que los aspirantes decidan si les interesa o no.
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DIGITALIZACIÓN |
La empresa nos ha convocado el próximo lunes a las 12:00, supuestamente para negociar la digitalización. Llevamos dos años desde que el sistema arrancó. Evidentemente ya es hora de negociar. La reunión ha sido planteada después de que todas las secciones sindicales fuéramos a la inspección de trabajo para que ésta instara a la empresa a negociar. Allí Carlos Salazar apuntó que convocaría la reunión, pero que quería escuchar una propuesta concreta de negociación, sin ambigüedades. Para ello nos hemos reunido hoy viernes en la permanente del intercentros donde hemos empezado a ver los pilares fundamentales que deben sustentar esta negociación.
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OPOSICIONES LIBRES |
Algo huele más a podrido… El director de RR.HH. nos informa de que el Defensor del Pueblo Andaluz ha enviado unas recomendaciones para que las tengamos en cuenta en el proceso de oposiciones libres en la RTVA. Según Carlos Salazar, estas recomendaciones no están motivadas por otra cosa que no sea la solidaridad entre administraciones, que nadie sea mal pensado y crea que ya hay una queja en la oficina del Defensor del Pueblo. Vamos que el Defensor del Pueblo ha entrado en la web de la convocatoria y ha decidido recomendarnos algunas cositas como variar la edad mínima exigida para algunos puestos de trabajo o que debiera aparecer en el temario la Ley de Igualdad. El caso es que Salazar anduvo de puntillas sobre las recomendaciones. Que no las quiso compartir con sus socios de convenio y de convocatoria de oposiciones y que eso creó mal rollo entre ellos. También nos quedó bastante claro en esa reunión que el señor Camacho ya tiene prácticamente un pie fuera porque su director de recursos humanos derivó buena parte de la responsabilidad de la convocatoria de oposiciones libres al director general.
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ESPACIO |
En esta empresa hay muchas carencias, pero una muy significativa es la falta de espacio para el desarrollo de nuestro trabajo. Legalmente cada trabajador debe disponer de 2 metros cuadrados de espacio libre sin contar mobiliario. Son muchos los despachos donde estos dos metros brillan por su ausencia. Un ejemplo claro es el área de explotación, donde están ubicados los coordinadores de cámara y vídeo, además de las compañeras de administración. En poco más de 20 metros cuadrados hay cinco mesas de trabajo, las impresoras, los archivadores, los muebles de oficina… en definitiva no caben ni a un metro cuadrado por trabajador y genera una carga añadida y gratuita al estrés diario del trabajo. Como este hay muchos más ejemplos por toda la casa. Plantearemos el tema al comité de Seguridad e Higiene en el trabajo.
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