Hoy, 28 de octubre de 2008, CCOO y UGT sacan a la empresa –una vez más- de entre las cuerdas. Esta vez jugando con la salud de todos los empleados de la Agencia Pública Empresarial de la RTVA. Hoy han firmado el protocolo de actuación contra el acoso. Un protocolo que venimos demandando desde hace años, pero que a pesar de eso, nace por un requerimiento de la Inspección de Trabajo –ni siquiera por voluntad de la empresa-. Un requerimiento para evitar que la RTVA incumpla la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.
Aún así, los compañeros de CCOO y UGT no han tenido reparos en servirles a la empresa en “bandeja de plata” un protocolo que como ya hemos informado anteriormente no es vinculante para la dirección de Organización, RR.HH. y SS.GG. Un protocolo que incluye una Comisión para el Estudio de Acoso cuyas resoluciones irán únicamente a la mesa del director de Organización, RR.HH. y SS.GG., ni siquiera al Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral. Cuando la propia ley reconoce el acoso como un riesgo laboral.
Una más... y como siempre de espaldas a los trabajadores. ¿A ninguno de los sindicatos firmantes de este acuerdo, con mayoría en el Intercentros, se les ha ocurrido preguntar a los trabajadores -directamente en asamblea- si queremos un protocolo no vinculante y en manos de la dirección de RR.HH.? ¿Tampoco este asunto de vital trascendencia requiere una asamblea? ¿Ni una nota informativa? Desde el requerimiento del día 9 de octubre de la Inspección ni UGT, ni CCOO han dicho nada, ni un triste panfleto. Eso sí, seguro que salen en la prensa junto al señor Carlos Salazar dándose la enhorabuena -otra vez como en la reunión- por tener un protocolo de acoso en la Agencia Pública Empresarial de la RTVA. Un protocolo donde la llave la tiene el de siempre. Como antes, pero eso sí: cumpliendo la ley.
CGT-RTVA no ha firmado este protocolo por los siguiente motivos:
- Porque su único fin es el de cumplir una norma impuesta, más que el de adoptar medidas efectivas para la prevención y actuación ante el acoso.
- Porque en su elaboración no se ha tenido en cuenta la integración de la perspectiva de género como marca la ley.
- Porque los trabajadores no han tenido voz en este asunto, quedando la decisión final en manos de los sindicatos mayoritarios: CCOO y UGT.
- Por no recoger este protocolo las recomendaciones de la Unión Europea.
- Por impedir que en la Comisión de Estudio de Acoso estén representadas todas las secciones sindicales.
- Por no ser vinculante los informes emitidos por la Comisión para la dirección de Organización, RR.HH. y SS.GG.
- Por estar supeditada únicamente a la dirección de Organización, RR.HH y SS.GG no teniendo la obligación de remitir los informes y estudios al Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral, ni a la Comisión del Plan de Igualdad.
CGT-RTVA seguirá luchando por un protocolo de acoso que no sea la alfombra de la dirección de RR.HH. donde esconder el acoso moral, sexual o por razón de sexo. Seguiremos denunciando como hasta ahora hemos hecho sólos ante la Inspección de Trabajo o en Magistratura o en los órganos competentes, aunque luego vengan los “compañeros” a sacar de entre las cuerdas a la empresa, como en este caso.
¡ENHORABUENA CARLOS!
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