Dos asuntos importantes sobre los que debemos informar. Con fecha 29 de enero la empresa nos envía una nota para comunicarnos que hacen fijos a 8 trabajadores (5 Cámaras Operadores; 1 Conductor Polivalente de UU.MM.; 1 Programador; 1 Secretario de Emisiones). ¿Por qué se aplica a estos 8 puestos el extraño criterio de los 2585 días cotizados y a otros muchos trabajadores que ya han llegado, o superado, esta cifra mágica NO? Porque estos puestos estaban en el Concurso Libre de Méritos del VII Convenio que no se aplicó ¿EL OBJETIVO DE LA DISP. ADIC. II NO ERA ACABAR CON EL FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN? ¿Qué clase de criterio es este a pocos meses de un Concurso Oposición Libre? Si tan excepcional es la medida de los 308 por qué no hacen fijos a todos los trabajadores que ya han cumplido con los días cotizados. O mejor aún, por qué no aplican la Ley, y lo que dice la Audiencia Nacional sobre la aplicación del Estatuto de los Trabajadores en el art. 15.3 en la RTVA, y hacen fijos a todos los que están en fraude de ley. De cualquier manera vuelven a aflorar los agravios. Más de cien trabajadores ven, a poco menos de un mes previsiblemente de convocar un Concurso Oposición Libre, como aún cumpliendo los mismos requisitos para alcanzar la fijeza o estando en fraude de ley nadie se acuerda de ellos. Abocándoles a unas oposiciones que nacen con la única intención de lavar la imagen de un director general que insiste en ignorar la Ley como recientemente hemos podido comprobar con la sentencia de Alisa.
El otro asunto importante es que en la última reunión de Mesa de Contratación para las Oposiciones Libres de las elecciones UGT ya ha considerado la propuesta presentada por la empresa como aceptable. CCOO dice que ha remitido un escrito con algunas posibles mejoras a esta propuesta –no sabemos para quiénes son estas mejoras porque solo se lo han entregado a la empresa, según ellos-, una curiosa forma de representar a todos los trabajadores. Prevemos que esta convocatoria será igualmente firmada en petit comité sin que los compañeros que deben presentarse digan esta boca es mía. No nos extraña que cada vez más los trabajadores de esta casa se dirijan a nosotros preguntándonos qué hay que hacer para convocar Asambleas. Los trabajadores demandan información y no la actitud paternalista de estos sindicatos mayoritarios que haciéndoles el juego a la empresa se empeñan en el no pasa nada.
Resulta del todo extraño que la empresa y sus socios de convenio sigan avanzando en la aplicación de la Disp. Adic. II (pendiente de que el Tribunal Supremo dicte sentencia) y no se pronuncien sobre la convocatoria de 2000 que ha sido anulada. Lo que está claro es que el pastel de las oposiciones se queda corto y no resuelve los problemas, ni mucho menos, las diferencias generadas en los últimos años para conseguir la fijeza.
La solución la tiene el Intercentros. De la misma manera que unánimemente apostamos por defender la producción propia, apostemos por acabar con el fraude de ley antes de sacar unas oposiciones a la calle. Y entonces borrón y cuenta nueva, no volvamos a cometer los mismos errores. Solucionemos el fraude de ley y después convoquemos oposiciones libre cada dos años. |
