PLAN DE AUSTERIDAD Y EFICIENCIA
La empresa, a través de la Instrucción General IG-103, ha puesto en marcha la creación de un grupo de trabajo para analizar y proponer medidas que permitan optimizar el gasto, consiguiendo ahorros en los distintos campos de actuación recogidos en el futuro “Plan de Austeridad” que debe salir de esta comisión de trabajo.
El plan debe incidir sobre suministro energético; comunicaciones telefónicas; envíos y distribución; publicaciones; equipos de impresión y reprografía; medidas relativas a los puestos de trabajo individuales (ordenadores, impresoras, iluminación, climatización...); adquisición de prensa, libros y revistas; adquisición de materiales consumibles; viajes, desplazamientos, medios de transporte, alojamientos; prestación y contratación de servicios externos (en los que se incluye transporte de UU.MM. y alquiler de ENG entre otros); conservación de edificios; gastos institucionales... Así como otros conceptos, servicios, etc. en los que esta comisión estime oportuno intervenir.
La comisión está compuesta por la Jefatura del Departamento de SS.GG.; Jefatura Dpto. Gestión Económica Administrativa de CSTV; Jefatura Explotación RTVA; Jefatura Producción Ejecutiva CSTV; Producción de Informativos; Producción CSR.
Este grupo de trabajo ya se ha reunido dando lugar esta primera jornada de trabajo a la solicitud de colaboración de todos los trabajadores, sindicatos, áreas, departamentos y direcciones. La petición la ha formalizado el Jefe del Dpto. de Servicios Generales, Francisco Chaves en calidad de coordinador del grupo de trabajo para la elaboración del Plan de Austeridad y Eficiencia.
Desde CGT-RTVA entendemos que en una empresa pública como esta siempre debe estar presente la eficiencia de los recursos y la contención del gasto. Ante la solicitud de colaboración por parte de esta comisión, CGT-RTVA ha enviado una larga lista de propuestas. Algunas de ellas ya han sido enviadas con anterioridad a la empresa y están basadas en estudios de nuestra sección sindical y de muchos trabajadores que vienen denunciando desde mucho antes de la elaboración de este plan de eficacia un excesivo despilfarro de dinero público.
CGT-RTVA apoyará decididamente este plan porque entendemos que la viabilidad de una empresa pública depende de la eficiencia y la contención del gasto. Pero no bajaremos la guardia y mantendremos cierto grado de escepticismo. No será la primera vez que la empresa quiere ahorrar pero empezando por lo que directamente afecta a los trabajadores y al desarrollo de sus funciones. Muchas de nuestras propuestas van encaminadas a suprimir la externalización de servicios que podemos hacer nosotros mismos. Hasta ahora la empresa siempre ha dicho que le sale más rentable externalizar, mientras los trabajadores creemos que no. Esperemos que esta comisión, al menos, sea capaz de demostrarlo.
El grupo de trabajo creado tiene un mes de plazo para presentar el Plan General de Austeridad.
Podéis ver la propuesta de CGT-RTVA pinchando sobre esta línea.
REUNIÓN TRIMESTRAL
El balance de cuentas del año 2008 es negativo. Déficit de aproximadamente 19 millones de euros. Según la dirección económica hay que corregirlo pero no es preocupante.
Conforme a la programación nos han confirmado lo que ya se sabía por los pasillos. Se emitirán dos nuevos programas “Canal Sur 20 años” presentado por Carlos Herrera, de producción propia y realizado en Málaga y “El Meridiano”, programa debate diario, también de producción propia, que se emitirá de 13 a 14 horas desde Sevilla y será moderado por Mariló Montero. Cae de la emisión el programa Contraportada. Y Andalucía Directo se emitirá los domingos.
En CSR se intentará rentabilizar más la imagen de marca fusionando distintos elementos de una franja de la programación en los diferentes programas.
La caída de ventas de publicidad, tanto en televisión como en radio, ha sido en torno a un 11%. En el nuevo marco de propuestas para ser más eficientes proponemos que se vendan nuestros programas más vistos (ejemplo: La Copla) como hacen otras cadenas privadas o la propia TVE para obtener ingresos.
La nueva dirección mantiene que la contratación no se va a reducir y que se va a implantar un protocolo de contratación. Esperemos que este protocolo permita establecer un procedimiento claro, transparente y ágil, que sirva para cumplir el Convenio Colectivo (ya es hora de dejar el teléfono como medio de ofertar contratos) y respetuoso con las bolsas de trabajo: respetar el orden, hacer públicas las bolsas no oficiales, abrir las que estén agotadas y poner nuevamente en marcha el procedimiento de baremación de nuevos méritos. |
