La aplicación del decreto de recortes de la Junta de Andalucía se ha convertido de nuevo en un chantaje contra los trabajadores de esta empresa. Según la consejera de Hacienda, Carmen Martínez Aguayo, sólo hay dos opciones: rebajar la masa salarial (salario base, antigüedad, pluses, dietas, acuerdos, etc...) un 5 por ciento (mas un 10 por ciento en el caso de los no fijos) o cuantificar los despidos que son necesarios para evitar ese recorte.
Aguayo dice claro y alto que lo importante es la reducción de esa masa salarial, pero no obliga a que sea exclusivamente del salario base de los trabajadores, por lo que se puede realizar de otras partidas que también corresponden a la masa salarial. Así también estaríamos cumpliendo con el decreto. Por tanto, depende de la dirección de nuestra empresa de dónde se recorte finalmente. Así que, desde CGT , vamos a recordar alguna de nuestras propuestas:
Eliminación del consejo de administración porque existe la comisión parlamentaria de control de la RTVA. Si no quieren duplicar las atribuciones, que lo hagan de forma altruista, gratuitamente. La RTVE, que abarca todo el estado español, ha reducido el número de consejeros y sólo tiene asignado sueldo el presidente, mientras que aquí se mantengan los integrantes del consejo de administración. Esta medida supondría un ahorro de más de 1.100.000€ anuales.
Bajada de los salarios de los directivos. Recordamos que en el 2011:
- El director general cobró 125.411€
- El salario de los directivos A1.... 93.435€
- El salario de los directivos A2.... 87.820€
- El salario de los directivos A3.... 78.139€
- El salario de los directivos A4.... 59.468€
Los 35 directivos de nuestra empresa en 2011 supusieron un gasto de más de 2,5 millones de euros que salieron de la masa salarial. Por eso exigimos que se rebajen sus sueldos de manera proporcional a sus retribuciones: ¡¡¡que den ejemplo!!!
Eliminación de los salarios de las estrellas de la radio y la TV. No es necesario pagar a trabajadores fuera de Convenio, cuando aquí hay buenos profesionales que pueden hacer esos trabajos.
El recorte no puede ser del salario base ni de la disponibilidad, que tenemos todos.
Eliminación del coste no reflejado en Convenio de “Acuerdos” (... de colaboración y bajo cuerda), lo que ha supuesto en el ejercicio del 2011 un montante de más de 700.000 euros.
Eliminación de los pluses de Especial Responsabilidad y Productividad hasta que hagamos un estudio de la asignación de los mismos, ya que la empresa se ha dedicado a repartirlos la mayoría de las veces por “afinidad”. El complemento de Especial Responsabilidad supuso en 2011 más de 2 millones de euros y la productividad superó el millón.
Con todas estas medidas ahorramos más de 3 millones de euros, la misma o más cantidad que ahora, dice la empresa, es necesario recortar del global de la masa salarial. Proponemos, además, que, si hubiera que hacer algún tipo de recorte, éste debería ser proporcional a lo que se cobra. Aguayo reconoce que la empresa aplica recortes en partidas donde la Junta no las prevé, pero la consejera no se plantea que se podría negociar de dónde detraer esta cantidad. Y entre esas medidas también está reducir la externalización y racionalizar el gasto de la producción. Por poner varios ejemplos: el negarse a comprar una tituladora para concedérselo a la empresa Aldaba; el no comprar DSNG para gastarse en alquiler lo indecible; el ninguneo hacia los profesionales de la casa al impedirles realizar su trabajo como en el caso del departamento de Escenografía y Decoración, donde se opta por darle el dinerito a empresas relacionadas con los partidos políticos. En definitiva, una gestión cuyo único objetivo es quitarle sentido al servicio público de la radiotelevisión andaluza.
La dirección de la empresa, además, quiere aplicar perversamente el decreto en conceptos como la Antigüedad, un complemento personal, consolidable y que se devenga con el transcurso del tiempo. Por lo que entendemos, en todo caso, que los nuevos trienios sí podrían reducirse, pero el valor actual de los ya generados no podría variarse. Ejemplo: no se puede rebajar un (o dos o tres, etc..) trienio que ya se está cobrando (unos 66 euros), sino que la reducción debe de ser en aquellos nuevos trienios que se generen a partir de la entrada en vigor del decreto.
Otra interpretación perniciosa es la que realizan nuestros gestores de la nocturnidad o el trabajo en festivos, retribuciones que consideran como “complementos variables” y cuyo valor pretenden reducir en un 10 por ciento. Está claro que estos pluses se perciben únicamente por el perjuicio que suponen en la salud laboral de cada trabajador y, por tanto, esta propuesta es inaceptable. Y en cuanto a la retroactividad del decreto desde el 1 de enero, ¿cómo aplicarla en el caso de que se hayan disfrutado ya de las vacaciones, los asuntos propios, los permisos o las horas trabajadas que ahora se pretenden reducir a los no fijos? Más delito tiene la eliminación de todas las ayudas sociales (y eso que este gobierno andaluz se autodefine como de izquierdas) como las escolares, a la discapacidad, las becas, el servicio de comidas, etc... la reducción del valor de las dietas, el kilometraje o el plus de pernocta...
¡¡¡ Lucha por tus derechos y movilízate!!!
Hoy miércoles 27 de junio los políticos convalidan el decreto.
Nos vemos, de 17 a 20 h, en una concentración frente al Parlamento andaluz
(acceso aparcamiento)
Entérate de la propuesta de recortes de la empresa, pincha aquí.
El decreto lo puedes leer pinchando en esta línea. |
