Siete reuniones, mil podría haber tenido la empresa con los representantes de los trabajadores y no llegar a acuerdo. Actitud de acuerdo y diálogo, como anuncia la dirección en la intranet en su último comunicado, significa escuchar a las partes, en este caso al Comité Intercentros, e intentar llegar a un planteamiento. Instalarse en el discurso del 5,98 por ciento no es negociación. Es la cuadratura del círculo, genera un problema para erigirse como salvadora. Pero ahí estamos, erre que erre con un planteamiento que no argumenta, ni desarrolla. Una proposición que, de inicio, supone casi 1 punto más de reducción de lo que marca la ley. Que no se nos olvide, pasamos del 5 al 5’98 por ciento.

CGT-RTVA puede decirlo más alto pero no más claro. Cuando la empresa dice que quiere eliminar los agravios salariales decimos que MIENTE. Con respecto a la antigüedad, han aplicado unos criterios en contra de los trabajadores y, sobre todo, que repercute negativamente en los niveles salariales más bajos B05 y B04. Ha trasladado los niveles del Estatuto del Empleado Público a nuestra empresa, sin tener nada que ver con nuestras categorías y niveles. Por primera vez, después de 24 años, ha convertido la antigüedad en un concepto retributivo proporcional y no lineal. Bipolar total, volvemos a crear un problema para asumir el papel de salvadora.

En esas siete reuniones que la empresa tanto le gusta reiterar, nuestros interlocutores han planteado la existencia de un informe del gabinete jurídico que avala la idoneidad del criterio de proporcionalidad en la antigüedad. MIENTE, ya han reconocido en la última reunión que no hay ningún informe. Simplemente, se niegan a que sea 47,11 euros.

De nuevo MIENTE cuando dice que los trabajadores “los niveles BO1, BO2 y BO3 de CSTV y CSR tendrían un recorte ligeramente superior en su percepción neta, pero que rondaría en cualquier caso los 40-50 euros mes en términos generales”. MIENTE porque el 5,98% de un B05 sería 120 euros mensuales y el de un B02 de unos 180 euros y no 40-50 euros. Si no, que se lo pregunten a un trabajador de la RTVA, que nos cuente si le quitan, con solo el 5%, 40 o 50 euros.

 No nos engañan con sus tácticas de distracción, con su falsa buena fe. Lo que si esta claro es que quien sale ganando si no existe negociación ni se llega a ningún acuerdo es la dirección de la empresa. Mientras, seguirán creando agravios entre los trabajadores, con sus prebendas, movilidad funcional, traslados irregulares,... 

El viernes 8 de marzo en el Referéndum

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