Nada, eso es lo que se está negociando. Vamos a ir enterándonos de por donde van los tiros. Nada, salvo otro recorte a los trabajadores para paliar la mala gestión de nuestros ilustres directivos.
¿Por qué lo llaman convenio cuándo quieren decir recortes? Esa es la pregunta que hay que hacerles a todos los que están jugando a este paripé, con sus espléndidos y minoritarios "negros" incluidos.
La dirección ha dicho por activa y por pasiva que NO va a introducir ninguna mejora en el Convenio ya que lo acordado era la adaptación técnica del articulado para cumplir con la nueva legislación. En definitiva, adaptarla a la leña que por cortesía de Zapatero y después de Rajoy nos han ido metiendo vía reformas laborales.
¡Qué viene el lobo! Mentira, (al menos no ese lobo) la dirección ya renunció a modificar los artículos correspondientes a la movilidad funcional y la unidad de empresa. Probablemente por falta de proyectos y visión de futuro.
¿Por qué no hay plataforma unitaria del Intercentros? Básicamente porque no hay unidad en el comité. Unos defienden a los pluseados, jefes, jefecillos y directivos y otros están más pendientes de las europeas que de los trabajadores... Hubo una plataforma conjunta (fallecida el año pasado el 13-06-13) por lo que algunos se han ido desmarcando en función de dónde y cuánto estaba la dirección dispuesta a recortar (ahí están las verdaderas diferencias entre sindicatos), aunque insistimos no hay cambios posibles. Aquí se habla únicamente de recortar, esta vez sin que medie decreto, el sueldo a los trabajadores.
¿Sigo teniendo dudas, qué puedo hacer? Quién siga teniendo dudas que se lea la acta del acuerdo del 5 de junio y la posterior del día 13 de junio, donde se desarrolla el recorte establecido por ley. Ahí se cerró la negociación del convenio y se abrió, con el visto bueno de CCOO y UGT, la de los recortes por la mala gestión.
¿Vamos a ganar algo los trabajadores en esta negociación? SÍ, ¡Un nuevo recorte!
¿Sirve para algo los paros? Pregunten a CC.OO que ha sido quién los ha convocado, ¿o fue en asamblea de trabajadores?... En nuestra modesta opinión nada va a cambiar y sin convenio llevamos un año... Ahora... en plena campaña electoral... las prisas... Aunque siendo sinceros, para algo sí ha servido. Han conseguido poner de acuerdo a casi toda la plantilla en que eran del todo inapropiados.
¿Se van a recortar pluses? Pregunten a UGT, SPA y CSIF que ahora mismo tienen una propuesta conjunta y además, por obra y gracia de los votantes, tienen mayoría. Pero por aquello de informar, en las diferentes reuniones que han habido nadie salvo CGT ha hablado de incompatibilidades entre pluses. Lamentablemente a propuesta de CCOO y aceptada por UGT, CSIF y la dirección, el articulo 58 punto 6 del Convenio se ha modificado dejando de ser obligatorio que la dirección suministre el listado de pluses de manera nominal. Con esto conseguirán que sea más difícil saber cuanto cobra quien. ¡¡¡Viva la transparencia!!!
¿Cuál es la propuesta de CGT-RTVA? No firmaremos ningún recorte más hasta que no se revise la política retributiva de esta casa; se reduzcan los sueldos y el número de directivos; y el Parlamento (ese sitio donde te echan si protestas) reduzca el número de consejeros y sus emolumentos. Además de aumentar la producción propia y eliminar algunas externalizaciones injustificadas, y algunos directivos, también injustificados.Y si aun así hay se hiciera necesario aplicar recortes que se hagan sobre los diferentes pluses y no sobre el salario base.
Hoy después de casi un año de peleas para repartirse el disputado delegado del intercentros, CCOO, UGT y CSIF han llegado a un acuerdo para mantener el articulo que dio pie a su pelea. Recordemos que en el convenio se establece que los delegados del comité corresponderán a los diferentes centros concretando el numero que corresponde a cada uno de ellos ( 5 Sevilla, 1 Cadiz,...) en cambio la audiencia nacional lo declara ilegal y los obliga a repartir el numero de delegados en función a la proporcionalidad del resultado electoral. Para que tanta discusión, dinero y tiempo perdido.
La revisión técnica del texto del X Convenio ha terminado aunque algún sindicato este intentando al margen de la propuesta mayoritaria (la cual suscribieron) meter sus perlas. El acuerdo unánime del Comité para que el nuevo recorte no formara parte del Convenio ha desaparecido no es de extrañar con estas actitudes.
Desde CGT-RTVA como siempre exigimos que antes de firmar el Convenio y el nuevo recorte lo sometan a referéndum. No nos olvidemos que la mayoría del comité intercentros formada por UGT, SPA y CSIF representan aproximadamente (según las ultimas elecciones) a 600 trabajadores cuando la plantilla supera los 1500.
SI NADIE TRABAJA POR TI QUE NADIE DECIDA POR TI.
MENOS DE LA MITAD DE LA PLANTILLA NO DEBERÍAN DECIR POR TODOS. REFERÉNDUM YA.
Para tu información puedes descargarte:
Propuesta de recorte de la empresa (8 de abril de 2014).
Propuesta de recorte CSIF, SPA y UGT (21 de mayo de 2014). |
