CENTROS TERRITORIALES
|
ELECCIÓN DE DELEGADO DE PREVENCIÓN EN CENTROS TERRITORIALES
|
Ante los rumores de pasillo sobre la fórmula de elección de los delegados de prevención en los centros territoriales, queremos recordar lo que dice la legislación vigente. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su capítulo V, artículo 34.1 sobre Derechos de Participación y Representación, “los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.” En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de estos se canalizará a través de sus representantes (...).” Además, el artículo 35.2. dice textualmente: “En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores -todos nuestros centros excepto Sevilla, Málaga y Granada que cuentan con comité de empresa- habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal (...)”. Por tanto, desde CGT instamos a los nuevos delegados de personal electos en cada centro con menos de 50 trabajadores, a que se reúnan y decidan de entre ellos quién será el delegado de prevención que represente a dicha delegación. Sección Sindical CGT-RTVA
Sección Sindical CGT-RTVA
|
ELECCIONES SINDICALES EN HUELVA
|
Este artículo pretende ser un ejercicio de reflexión sobre los resultados obtenidos tras el proceso de Elecciones Sindicales en el Centro Territorial de Huelva.
Desde que existe este Centro Territorial siempre han estado los mismos compañeros ejerciendo labores sindicales, con este resultado los trabajador@s demandan la existencia de una nueva opinión. Sorprendentemente para algunos, la primera vez que CGT presenta una candidatura en la Delegación de Huelva, obtiene un Delegado de Personal. A esto debe unírsele que el candidato por Huelva, es la primera vez que inicia su andadura en la vida sindical. Pero esta circunstancia en lugar de ser un obstáculo, como a priori pensaban algunos, parece haber causado entre el electorado el efecto contrario, y nuestro candidato ha salido elegido.
Muchas veces los cargos sindicales se enquistan con el transcurso de los años, se dan muchas cosas por sabidas, muchas batallas por ganadas y muchas situaciones por repetidas y se deja de mirar detenidamente y con objetividad a nuestro alrededor. Entonces, los trabajadores dejan de ver en el delegado de personal a un compañero mas, para ver al “sindicalista de marras”, que se escaquea del trabajo a cuenta de créditos sindicales, y éste es quizás el principio del fin, y sin darte cuenta pierdes la confianza de tus compañeros, que al fin y al cabo deben ver en el Delegado a una persona cercana, preocupada y comprometida por defender sus derechos.
En definitiva con el cambio que se ha producido en Huelva, el electorado ha confiado en un nuevo candidato con otro hacer sindical, con ganas y entusiasmo por trabajar.
Gracias al apoyo de los trabajador@s vemos como se ha cumplido nuestro objetivo, que haya más pluralidad en las decisiones sindicales, con la figura de nuestro nuevo Delegado de Personal este Centro tendrá a partir de ahora asegurada la existencia del diálogo y la transparencia en este nuevo proyecto para Huelva en particular y RTVA en general. Nuestro Delegado se esforzará para que los trabajador@s vean en él, además de un compañero más, un apoyo a la hora de solucionar sus problemas, sin ningún tipo de interés ni intención de beneficiar a unos y obviar a otr@s.
Sección Sindical CGT-RTVA
|
CARTA DE PRESENTACIÓN |
Saludos desde Córdoba.
Porque Córdoba también existe, a pesar de su ausencia en los últimos comités intercentros y la indiferencia a que hemos sido relegados hasta ahora por parte de algunos. En esta delegación trabajamos un grupo de profesionales tanto de la RTVA como de empresas subcontratadas: limpieza, seguridad, maquillaje, mantenimiento o conductores, así como el equipo de Andalucía Directo. Todos, con esfuerzo conjunto, sacamos nuestro objetivo diario con dignidad.
Córdoba también existe, a pesar de luchar contra inconvenientes técnicos, porque parece que en los centros de producción es imposible estrenar equipos, algo que sólo ocurre en Sevilla y hasta Córdoba vienen a morir los allí sustituidos.
Córdoba también existe, a pesar de los despropósitos en la organización del trabajo, el descontento y el estrés que esto produce en los distintos colectivos.
Pero ante todo, felicitarnos porque estamos aquí, dispuestos a conocer y reconocer el trabajo de las demás delegaciones y hacer que se conozca el nuestro.
Alfonso Balao Martín.
Delegado de personal por CGT en Córdoba.
|
Condiciones de trabajo en una sala de montaje en Córdoba |
Sala de montaje compartida con documentalista.
“¡Saca el codo de mi ojoooo!”.
Mesa de documentación con la pata rota, calzada con un cenicero desde hace “sólo” dos años.
Hay que dar ejemplo. Por algo será un “centro libre de humos”.
Detalle de la mesa rota.
“No es para tanto, total aún le quedan tres esquinas enteras”.
Humedad en pared de la sala que afecta a la instalación eléctrica.
“¡Bah! Si sólo son 220 V. Un calambrito de nada”
|
|
|
