Como si del lince ibérico se tratara, la categoría profesional de Ayudante de Archivo y Documentación parece estar predestinada a “extinguirse”. Esto es al menos lo que piensa y mantiene la jefa de dicho Departamento, Mª Angeles Martín, aunque bien es cierto que el destino de estos trabajadores no está en sus manos ni será ella, precisamente, quién disponga si estos puestos de trabajo desaparecerán con el paso del tiempo. De hecho, en la próxima promoción interna saldrán 4 plazas de Ayudantes de Archivo y Documentación: 1 para Granada, 1 para Málaga y 2 para Sevilla. Está claro que al menos, la empresa, no tiene intención de “extinguir” a este colectivo.
Entonces, ¿por qué esa predicción tan fatalista por parte de esta señora? ¿Qué le ha hecho la Ayundantía a esta mujer? ¿Por qué este continuo “moobing” hacia estos trabajadores?
Quizás esta especie de Lola Montero nos tiene puesta una vela negra o ve en sus cartas un negro futuro para este colectivo en el proceso de digitalización que está viviendo esta TV. Sin embargo, la digitalización, de la que parece que poco o casi nada sabe; de la que menos aún informa a sus subordinados y de la que olímpicamente pasa la Dirección Zamorana (perdón, quiero decir, Técnica) en involucrarla, darle voz y, mucho menos voto, no va a suponer la exterminación de ésta ni de ninguna otra categoría profesional.
Ante la llegada de nuevos retos tecnológicos, al menos CGT tiene muy claro que, llegado el caso, habría que afrontar una redefinición de funciones y un estudio del puesto de trabajo en cuestión. No se puede ni se debe prescindir de un colectivo de Técnicos Superiores que llevan muchos años demostrando su profesionalidad, tapando marrones que no le corresponden y limpiando muchas veces la cara del Departamento porque quién tiene que hacerlo no sabe y/o no puede.
¡Qué pena que una licenciada superior, con tantos cursos de formación y algún que otro master, dé la impresión de ser tan poco operativa y resolutiva!¡Qué frustrante debe ser no poder delegar en gente del Departamento con preparación y valía para, al menos, poder esconder los propios defectos y la escasez de ideas! ¡Y qué poca satisfacción debe suponer permanecer en la empresa más horas de lo necesario para dedicarse a tareas administrativas y no resolver los verdaderos problemas que tiene este Departamento.
Pero quizás esa pena se mitiga, por un lado, con el sueldazo de B01 y el cobro de la especial responsabilidad de la que muchas veces parece carecer y, por otro, con esa satisfacción que debe darle imponer criterios y formas de trabajo sin tener en cuenta las opiniones de los demás; con ese “jugar” con el futuro laboral de los compañeros contratados y con esa particular forma de hablar y tratar, a veces tan despótica y desagradable a pesar de tener tanta educación y tan alta cualificación, a quienes no considera a su altura profesional, social o económica.
Para consuelo de los Ayudantes de Archivo y Documentación, y para tristeza de la señora Martín, el lince ibérico no sólo es una especie protegida, sino que se está reproduciendo en cautividad y se está adaptando a los tiempos en los que vivimos. Él, al igual que estos trabajadores, sobrevivirá a pesar de que haya quienes piensen que deberíamos desaparecer.
En caso de desaparecer, quizás debería hacerlo ella. No me refiero a que desaparezca de la empresa, sino del Departamento. Pienso que cuando un jefe no funciona en un área de trabajo, hay que cambiarlo de lugar, incluso de empresa si fuera necesario, y no mantenerlo perennemente. Dada la titulación que posee y la capacidad de trabajo tan enorme que tiene sólo le llevaría algún tiempo adaptarse. De lo contrario, más tarde o más temprano se crea un mal ambiente, la productividad baja mucho porque las condiciones de trabajo no son las idóneas y las cuestiones más insignificantes se convierten en tema de conflicto.
El cambio, en mi opinión, se hace aún más urgente cuando estos jefes reúnen características como las anteriormente descritas, temen afrontar nuevos retos y, para colmo, circunscriben sus competencias a un estrecho círculo del que, si se salen, pueden quedar en total evidencia por su desconocimiento, por sus miedos y por sus propias limitaciones.
Por ello, quizás, ni la Fonoteca de Canal Sur Radio, ni el Archivo Administrativo, ni Ambientación Musical de CSTV ni, si me apura, el Archivo de Producción Ajena, forman parte del Departamento de Archivo y Documentación, como sí ocurre en otras radiotelevisiones donde archivo no está supeditado a informativos.
En mi opinión, uno de los peores males que tiene este Departamento (no hay que cargar todas las tintas contra mi jefa) es su dependencia orgánica a la dirección de SS.II. Entiendo que éste es un gran error que impide que nuestro Departamento se expanda, acapare más atribuciones y preste más servicios olvidándose una función primordial como es la de custodiar un patrimonio audiovisual andaluz que forma ya parte de la historia de nuestra tierra y que debe estar al servicio de todos los ciudadanos que, dicho sea de paso, pagan y pagamos por tener y mantener esta empresa pública.
¡La época de los cortijos ya se acabó! Y se acabó tanto para los señoritos niños ricos de papá con dinero como para los progres de izquierda que hasta hace pocos años no tenían dónde caerse muertos y ahora piensan que por estar en o protegidos por el poder está justificado hacer lo que otros hicieron en una época pasada. Pues el Departamento de Archivo y Documentación tampoco es, o al menos no debiera ser, cortijo de nadie.
Quizás sería más lógico y razonable que nuestro Departamento dependiesede Secretaría General e incluso de Dirección General y que tuviésemos un directivo al que realmente le importase y le interesase nuestro trabajo, nuestra labor... No quiero decir con ello que al sr. Antonio Ramírez no le interese este Departamento, pero incluso él estará de acuerdo conmigo en que velar por la objetividad, la transparencia y la calidad de nuestros informativos, así como preocuparse y esforzarse para que programas como Salud al Día, Sindicados, Flamencos, Cine.dos o Tecnópolis no se hagan en productoras, sino en nuestra casa, precisa de más atención y tiempo para saber qué material de nuestros depósitos se puede tirar o qué cintas desaparecidas no se van a recuperar porque están perdidas, o qué funciones podremos y/o tendremos que hacer los Ayudantes de Archivo y Documentación cuando la digitalización esté puesta en marcha al 100%.
MORALEJA: para ser jefa, no basta con decir que se es, hay que demostrarlo.
José Manuel Ramírez. (Provisionalmente Ayte. de Archivo y Documentación CSTV)
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