Han pasado cuatro años desde la firma del VII Convenio Colectivo y todo se ha ido pudriendo cada vez mas. Con respecto al Empleo, los famosos “exploradores” –CCOO-, UGT y la empresa dicen que no aplican el Convenio, que del Concurso Libre de Méritos nada de nada,(Ahora toca “dedocracia”) les da igual que esté firmado por ellos mismos, por el resto de sindicatos y por los trabajadores en Referéndum, -te consulto pero hago lo que me de la gana-.
¿Será que no salen las cuentas con el Concurso Libre de Méritos?. Después de haber estado “explorando”, “buscando soluciones” y haciendo un estudio exhaustivo de la plantilla de RTVA, se descubre la fórmula mágica para algunos, y la sentencia para otros: ¡¡¡¡7 años y 1 mes vinculados a RTVA¡¡¡¡, ¿será que así funciona el dedo?, ¿con este cálculo ya cuadra todo?, ¿porqué no son 4, 5,o 6 sino 7 años... y un mes?, ¿porqué no lo explican en una asamblea a todos los trabajadores de RTVA?, por supuesto, ni UGT ni CCOO tendrían otra explicación que ¡Compañeros, hemos decidido hacer fijos a 305 contratados de los seiscientos y pico que hay en la empresa!, ¿Otra explicación?.
UGT, CCOO y empresa –los de siempre- hacen referencia en su “acuerdo” de fecha 24/11 a la Constitución: “Todos los españoles tienen el derecho y el deber de trabajar... y que en ningún caso puede haber discriminación por sexo”, pero claro, para la empresa, UGT y CCOO esto sólo vale para 305 trabajadores, ¿por qué 300 trabajadores se tendrán que presentar a un concurso-oposición libre y otros 305 no?. Por supuesto que nadie tenga la esperanza de que alguien le dé alguna explicación LÓGICA a todo este “mamoneo” –perdón-. Son capaces hasta de interpretar la Constitución a su conveniencia, y es que para este trío los trabajadores somos simples números –y en algunos casos algo más-, ese es el respeto que nos tienen. Otra “interpretación”, -dedicada a 300 trabajadores discriminados- según el artículo 35.1, el TC 22/1981 de 2 de julio, “el derecho al trabajo tiene un doble aspecto, individual y colectivo... en su aspecto individual se concretan el derecho a la continuidad y estabilidad en el empleo”, para ello los 300 que no seremos fijos no entramos en este artículo, claro entre estos 300 ya no hay nadie que se llame Fulanito o Menganito...
Para “maquillar” y justificar este despropósito, un día alguien estaba generoso y espléndido y ofreció una Oposición Libre para 100 trabajadores –tanta generosidad abruma-, ¿serán tan rápidos a la hora de hacer las bases como en el difunto concurso libre de méritos?, ¿qué “pasteleo”, perdón, qué criterio se seguirá...? Cuando pase el 7 más 1, volverán los de siempre, los que ahora están tan interesados y distraídos en el citado 7 más 1 para sacar “tajada”.
Si nos remontamos CUATRO AÑOS atrás podemos ver en la nota adjunta, ¡”GANARON LAS URNAS”! de diciembre de 2002, y haciendo referencia al Referéndum SÍ o NO AL CONVENIO, -Concurso Libre de Méritos incluido-.
¡... Felicitamos a todos y todas por este resultado que objetivamente beneficia tod@s l@s trabajador@s, que no perjudica a nadie...!”
Respuesta en 2006: ¡Beneficia a 305 y perjudica a más de 300!, ¿NO?
Ver para creer, recordemos que el resultado fue ¡¡¡SI¡¡¡¡, esa fue la voluntad de l@s trabajad@s, pero claro eso queda ya muy lejos, queremos pensar que en esos días, todavía había buena voluntad por solucionar el empleo de una manera honrada y justa. Ya se sabe, con el paso de los años se pierde la memoria (y piensan también que la perdemos los demás), ¿POR QUÉ EN ESTA OCASIÓN NO SE CELEBRA UN REFERÉNDUM? ¿es esto ahora beneficioso para tod@s?, que se lo pregunten a los mas de 300 contratados que no cumplen con el (7+1).
En el mes de Octubre de 2005, –Elecciones Sindicales-, que buena sensación daban UGT y CCOO. ¡¡JODER¡¡, en ese momento era para pensárselo, además de otras muchas cosas, iban a arreglar el Empleo en dos días, pero que cara de gilipollas se le queda a uno después de todo esto, estimados compañeros no escarmentamos, que bien interpretan su papel los que van de “Salvadores del Mundo” -suena a secta- y que buen talante, buen rollito y preocupación por los trabajadores demuestran públicamente.
Allá por el mes de mayo se celebraron Asambleas -mejor dicho, “Teatrillos”- en toda la empresa, en ese momento el famoso trío se pone de acuerdo y nos “vende la moto” que para que saliera el Concurso Libre de Méritos había que confeccionar unas bases jurídicamente sostenibles, ¡qué ilusión! (¿el 7+1 es jurídicamente sostenible?), también había que reclamar a la empresa las resultas de procesos anteriores ¡qué ilusión!, había que reclamar a la empresa solucionar el tema de las bolsas, ¡qué ilusión! -¿con el 7+1 también se reclama?- de las bolsas aquí nadie dice nada, pero eso da igual. Dichos “teatrillos” no eran otra cosa que, un guión perfectamente estudiado e interpretado –por supuesto a sabiendas de lo que estaban haciendo-, que tenía que servir para dilatar todo esto en el tiempo, para que pasara el verano y llegara el final del convenio y supeditar éste al dichoso empleo; que buenos actores, en ese momento había que justificarse y “tranquilizar/engañar” al personal y como se estaba “explorando” y “buscando soluciones”, algo había que decir, aunque la sentencia (7 + 1) estaba dictada. En ese momento dio igual engañar nuevamente a los trabajadores.
A los “Salvadores del Mundo” hay que exigirles que celebren Asambleas de Trabajadores y comuniquen cuales son sus intenciones, que dejen de una vez el ocultismo, que informen a los trabajadores, que enseñen las famosas listas “exploradas”, numeradas e identificadas y que por una vez den una explicación pública que es su obligación, pero eso sería de “explorador” serio, digno, respetable y que se viste por los pies. ¿Porqué no “exploran” y “buscan soluciones” serias al fraude de ley de los contratados en RTVA?, ¿qué hará la empresa después del prometido, insignificante y mísero Concurso Oposición, con los 200 contratados que seguirán en fraude de ley?, ¿empezará a sobrar personal entonces?, porque llegados a ese punto las cuentas si que no salen. Para esas fechas ya estarán dentro los que tienen que estar, todo esto es igual, ya se verá, ahora toca el 7+1.
Ahora es mas importante poner en marcha el sistema de los vasos comunicantes, donde fluyen los intereses compartidos, unos por el “dedo” y otros por el “dedo” y las Elecciones, cueste lo que cueste y pese a quien le pese, para esa fecha tenemos que ser los “máximos generadores de empleo”, “los mas digitales”, etc, etc... este es el precio político que al final tendremos que pagar los trabajadores de RTVA.
¿Cómo hemos podido ser tan inocentes?, han estado engañándonos 4 AÑOS. A estos personajes les da igual jugar con las esperanzas y expectativas de las personas para anteponer sus intereses, como queda demostrado; les da igual engañar a los trabajadores, faltarles el respeto, lo que haga falta.
Que nadie tenga la esperanza que, alguna vez en esta empresa se valore su trabajo y esfuerzo a la hora de estudiar para obtener una Titulación, su interés por hacer cursos para estar al día en su profesión, su empeño en aprender cuando realizó prácticas en empresas; en definitiva el esfuerzo para obtener unos méritos académicos y profesionales, eso no vale en la que dicen que es la mejor empresa del sector audiovisual andaluz.
Qué pena y qué vergüenza da mirar al horizonte y contemplar tanta caradura, hipocresía, mentira y engaño para con los trabajadores. Han estado engañándonos con este “teatrillo barato” CUATRO AÑOS, CUATRO. La empresa seguirá haciendo lo que le de la gana y cogidita de la mano de los mayoritarios, que seguirán en sus sillones a las ordenes de sus ejecutivas, y el contratado no sabe si a este paso se tendrá que ir algún día al sillón, pero de su casa. Enhorabuena y Muchas gracias.
El eterno contratado.
SUGERENCIA:
Si no es mucho pedir, “los eternos contratados” pedimos que nos dejen así, por lo menos hasta que nos jubilemos.
