De aquellos que dicen ser “garantía de soluciones” o manifestar que son “la única alternativa” no llego a comprender tanta hipocresía y tanto desprecio al trabajador que piensa y que tiene memoria.
Desde la campaña sindical del 2005 hasta hoy he tenido que leer y escuchar frases que constantemente se repiten, imagino que será para que suenen como si de una rotunda verdad se tratase, aunque sean tan falaces que el tiempo las desnuda rápidamente. Frases como...
“...NO HEMOS FIRMADO EN ESTOS CUATRO AÑOS UN SOLO ACUERDO CON LA EMPRESA QUE PERJUDIQUE A UN SOLO TRABAJADOR”. Pues cuando decidieron firmar un acuerdo con la empresa para hacer fijos a 308 trabajadores con el único requisito de tener cotizados en la empresa 2585 días, la verdad es que perjudicaron a más de un trabajador.
“...CREEMOS QUE SERÍA BUENO REGULARIZAR A TODOS LOS CONTRATADOS QUE TIENEN UN ENCADENAMIENTO FRAUDULENTO DE CONTRATOS DE MANERA INMEDIATA”. Quizás por eso en lugar de firmar un acuerdo que estabilizara laboralmente a todos los trabajadores que estaban en fraude de ley dejaron a libre albedrío de cada uno de nosotros ir o no a magistratura para denunciar nuestra ilegal situación laboral.
“...LO QUE NO TIENE VUELTA DE HOJA ES QUE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DEBEN ESTAR CORRECTAMENTE VALORADOS”. Me pregunto ¿Cuántas reuniones de VPT ha habido desde que se publicaron las definiciones de puestos de trabajo? ¿Cuántos escritos de trabajadores y de colectivos ha recibido el Comité Intercentros solicitando una revisión de funciones y una valoración actualizada del puesto de trabajo? ¿Realmente se piensan quienes hablan de que la VPT es una mesa abierta y en constante evolución que los trabajadores somos tontos? Si fuese así, ¿cómo es que aún no han sido capaces de definir las funciones y valorar el puesto de trabajo de “STO” que se originó con la entrada de la digitalización?
“POR UNAS BOLSAS DE TRABAJO REGULARIZADAS”. Esto ya sí que es para partirse de risa. Hay bolsas obsoletas y agotadas desde hace años. Dependiendo del momento, del colectivo que sea y de la presión que éste o parte de éste realice, se abren o no las bolsas. También deja mucho que desear los criterios: unas veces son los del reglamento de la Mesa de Contratación; otras de los recogidas en las últimas oposiciones; otras veces de los que se pidieron en las restringidas... Un auténtico KO donde REALMENTE NO SE QUIERE METER MANO PORQUE NO INTERESA, porque mientras no exista regulación, claridad, objetividad y transparencia, siempre se podrá improvisar, interpretar y, en definitiva, arrimar el ascua a la sardina del que proceda en cada momento.
“POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO EN MATERIA DE HORARIOS”. Por eso existen turnos ilegales que se realizan en departamentos donde hay no sólo afiliados sino representantes sindicales de sindicatos de clase que no se atreven, no quieren o no les interesa denunciar. Por eso en departamentos como el de Archivo y Documentación se cubren los sábados y domingos sin un turno de fin de semana; no importa que el trabajador curre más de 5 días seguidos sin descanso o que su descanso semanal no coincida con sábado y domingo. Por eso en delegaciones como la de Córdoba, para cubrir una retransmisión del domingo le hacen descansar al trabajador el viernes y el sábado. Por eso en Unidades Móviles todos los conductores rezan como que trabajan de lunes a viernes de 8 a 15 horas...
“POR LA ASAMBLEA Y EL REFERÉNDUM”.¿Alguien recuerda cuándo convocó el Comité Intercentros el último referéndum? ¿Cuántas asambleas de trabajadores ha convocado este órgano de máxima representación sindical para conocer la opinión de los trabajadores o simplemente para darnos información de primera mano?
“JUBILACIÓN ANTICIPADA”. En esto SI que debo decir que estoy de acuerdo. Ciertamente algunos dinosaurios del sindicalismo que autodenominan “de clase” (¿de qué clase?) deberían jubilarse y dejar paso a otras personas que ciertamente tienen todavía valores que defender y ganas para luchar, no por seguir haciendo un sindicalismo servil a la empresa, sino velando por el cumplimiento de nuestro Convenio, por mejorar nuestra condiciones laborales y por desatascar toda la mierda que hay a nivel laboral en esta empresa para que dé paso a la claridad, a la transparencia, a la objetividad, y a la igualdad de oportunidades reales, y no a este constante trapicheo y a estas cortinas de humo en las que tan maravillosamente se desenvuelven quienes no quieren que nada cambie para que todo permanezca igual.
“POR LA SOLIDARIDAD”. Está muy bien eso de ayudar en otras empresas a otros compañeros del sector audiovisual o del sector de comunicaciones a sacar convenios adelante. Está muy bien también preocuparnos por las condiciones laborales de los muchos mileuristas que trabajan en productoras para el sector audiovisual andaluz, pero tendremos que atajar la hemorragia que tenemos en el cuello antes que ponernos una tirita en la rozadura del pie.
Rabito de pasa.
