Trabajador/a: Doctor, creo que estoy  sufriendo mobbing en mi trabajo en la RTVA ¿Me podría usted decir  a quién me dirijo para que me ayude?
                                                  House: Pues verá usted, el tema debería  solucionarse dentro de la empresa antes de recurrir a la Justicia o a la  Inspección de Trabajo, pero es que la empresa debe creer que es tan perfecta  que dentro de ella no existe mobbing y que lo de realizar un protocolo para  actuar, en el hipotético caso de que en esta empresa tan perfecta apareciese  alguno, es algo que ya están estudiando desde hace varios años. ¡Ah no, perdón! La  costumbre. Si hay, UGT y CCOO le han regalado uno NO VINCULANTE a la  empresa. Lo que voy a decirle no le va a gustar, tiene vd. que dirigirse a  Carlos Salazar.
                                                  Trabajador/a: Bueno, verá, ya que estoy aquí  quiero aprovechar para comentarle que últimamente tengo problemas de espalda y  quería apuntarme al programa de salud de Escuela de espalda.
                                                  House: Pues va a tener  que esperar a que la empresa termine de estudiar qué modelo de Escuela de espalda va  a montar; sólo lleva dos años  estudiándolo; debe ser que no hay prisa porque en esta empresa tan perfecta  tampoco existen problemas de espalda.
                                                    Trabajador/a: Oiga, yo que soy mujer estoy interesada  en saber el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad de la mujer dentro de la empresa.
                                                  House: Ah, ese asunto también lo están estudiando, creo que incluso  crearon un grupo de trabajo que nunca más se reunió; aunque este tema quien me  consta que sí lo está estudiando es todo aquel que quiere presentarse a las  oposiciones. Será que para la empresa debe ser un tema muy importante sólo para  el examen pero no para llevarlo a la práctica.
                                                  Trabajador/a: Me ha dicho un Delegado de  Prevención que ha habido una Auditoría de Prevención hace  un año y que a primeros de éste emitió un informe con una serie de no  conformidades para solucionar cuanto antes.
                                                  House: Sí, ese tema también lo están estudiando.
                      Trabajador/a: Bueno pues a ver si me puede  dar algo para la disfonía que tengo que salir en directo dentro de 15  minutos y no tengo casi voz.
                                                  House: Ay pues verá es que en la empresa están estudiando tantos  temas que cuando les pido medicinas para los trabajadores me mandan lo que les  parece, y aunque le pido pastillas para la garganta me mandan pomada para  hemorroides; es que como estamos en una empresa tan perfecta piensan en todo…
                      House